Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Eléctrico/a Industrial para una empresa ubicada en Barcelona.
Objetivo del puesto: Garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y mejora de los sistemas eléctricos y electrónicos de la planta industrial, contribuyendo a la eficiencia operativa y a la seguridad de los procesos.
Funciones:
- Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en maquinaria industrial eléctrica.
- Inspeccionar, diagnosticar y reparar averías en sistemas eléctricos, motores y equipos industriales.
- Interpretar esquemas eléctricos y documentación técnica.
- Registrar de forma detallada todas las actividades de mantenimiento realizadas.
- Utilizar sistemas de gestión de mantenimiento asistido por ordenador (GMAO).
- Colaborar en la mejora continua y optimización de los sistemas eléctricos.
- Cumplir con las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Instalar, calibrar y poner en marcha equipos eléctricos y electrónicos.
-Configurar y ajustar sistemas automatizados, incluyendo PLCs y otros sistemas de control.
-Utilizar instrumentos de medición eléctrica para diagnóstico y verificación.
-Programar y mantener sistemas automatizados (actuadores eléctricos, sensores, etc.) para mejorar la eficiencia de producción.
REQUISITOS MÍNIMOS
En este Rol será necesario:
-Formación técnica en electricidad industrial, electrónica o similar.
-Experiencia demostrable en mantenimiento eléctrico en entornos industriales. Valorable en automatización industrial y programación de PLCs.
-Conocimientos sólidos en interpretación de planos eléctricos y manejo de herramientas específicas.
-Capacidad para trabajar en equipo, iniciativa y habilidades para la resolución de problemas.
-Horario: Turnos rotativos (mañana-tarde-noche)
Esta posición te aportará:
-Contrato indefinido.
-Salario competitivo.
-Buen ambiente de trabajo.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.