DIRECTOR/A DE PERSONAS Y VALORES
Estamos buscando transformar el área de Personas y Valores en un actor estratégico, próximo a los equipos y alineado con el crecimiento de la fundación. Profesionalizar la gestión de personas impulsando procesos clave: selección, acogida, formación, evaluación del rendimiento, fidelización y bienestar, con foco en la digitalización, el impacto humano y la eficiencia organizativa.
Competencias clave:
- Liderazgo transformacional y estratégico: Capacidad para conducir una reorganización del área, redefinir funciones y posicionar Personas y Valores como un actor con peso específico en la toma de decisiones.
- Capacidad de gestión del cambio: Experiencia liderando procesos de modernización de RRHH en contextos de crecimiento, con equipos sobredimensionados o poco cohesionados.
- Proximidad y orientación al servicio: Capacidad de relación empática y operativa con los equipos, entendiendo sus condiciones y realidades laborales.
- Pensamiento sistémico y relacional: Visión transversal e integradora entre las diferentes áreas, formación y dirección.
- Alta capacidad de ejecución y priorización: En contextos con sobrecarga y baja automatización, tiene que saber qué transformar primero y como mesurar el impacto.
Formación y experiencia ideal:
- Formación superior en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similares. Se valora máster en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia mínima de 5 años en funciones de dirección o coordinación de RRHH en organizaciones del tercer sector, salud o servicios de atención a personas.
- Experiencia en procesos de digitalización de RRHH (implantación de softwares, Visual Planning).
- Acostumbrado/da a trabajar con equipos multidisciplinarios y técnicos en nómina, selección, PRL y formación. Gestión de 6 personas.
- Experiencia en negociación colectiva, diseño de planes de igualdad, sistemas de retribución y gestión del talento.
Funciones clave esperadas:
- reposicionar estratégicamente el área de Personas y Valores, definiendo una nueva propuesta de valor interna.
- Reestructurar el equipo actual: clarificando funciones, potenciando perfiles internos y profesionalizando la estructura.
- Implantar procesos estructurados y digitales en selección, acogida, evaluación, formación y desvinculación.
- Diseñar políticas de fidelización y bienestar enfocadas a los colectivos más vulnerables y con alta rotación.
- Trabajar coordinadamente con la Dirección General, el área de Formación y las áreas asistenciales, con presencia regular en los centros.
- Desplegar un sistema de inteligencia de RRHH, con indicadores y herramientas para la toma de decisiones basada en datos.
- Ser un referente visible y accesible para toda la organización, promoviendo activamente la cultura y los valores de la fundación.
Estilo de liderazgo deseado:
- Inspirador/a, empático/a y con capacidad de influencia transversal.
- Con visión estratégica y orientación a resultados.
- Próximo/a y con capacidad de generar confianza con los equipos
- Resolutivo/va, capaz de transformar procesos y culturas desde una mirada humanista.
Se ofrece:
Contrato fijo
Puesto de trabajo: Barcelona ciudad
Jornada de trabajo: 37,5h semanales miedo convenio
Horario: De 8 a 16.30h (flexible) viernes de 9-14h
Salario 45-50k
Teletrabajo 1-2 días a la semana