Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B)
¿Eres un perfil claramente orientado a ventas dentro del sector recruitment?¿Te motiva desarrollar negocio, abrir mercado y construir tu propia cartera con autonomía real?
En Norconsulting Recruitment seguimos creciendo y buscamos un/a Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B) con mentalidad empresarial, foco en resultados y ambición de crecimiento.
Quiénes somos
En Norconsulting Recruitment ayudamos a empresas nacionales e internacionales a incorporar talento estratégico en sectores como:
Ingeniería & ConstrucciónIndustria & EnergíaTecnologíaFinanzasHealthcare
Trabajamos bajo un modelo consultivo, especializado y orientado a resultados, con un fuerte enfoque internacional.
Tu misión
Como Técnico/a Comercial, serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en servicios de selección especializada.
Este rol tiene un fuerte componente comercial y de facturación, con foco en apertura de nuevas cuentas y crecimiento de cartera.
Responsabilidades
Desarrollo de negocio (prioridad estratégica)
Prospección activa y captación de nuevos clientes B2B.Apertura de nuevas cuentas en sectores target.Gestión y expansión de tu propia cartera.Negociación de condiciones comerciales y cierre de acuerdos.Elaboración de propuestas comerciales.Seguimiento de KPIs de facturación y margen.Análisis de mercado y detección de oportunidades estratégicas.Fidelización y crecimiento de cuentas principal.
Perfil que buscamos
Experiencia mínima de 3 años en recruitment con fuerte componente comercial o en venta de servicios B2B.Historial demostrable en captación de clientes y generación de facturación.Mentalidad orientada a objetivos y margen.Alta capacidad de negociación.Autonomía, mentalidad emprendedora y foco en resultados.Valorable experiencia en selección especializada o headhunting.
Buscamos un perfil con ambición real de crecimiento dentro de una firma en expansión.
Qué ofrecemos
CompensaciónSalario fijo competitivo.Variable muy atractivo y sin techo.Incentivos ligados a facturación y margen.Plan de crecimiento salarial según resultados.
Desarrollo
Plan de carrera hacia Business Unit Manager.Posibilidad real de liderar equipo en crecimiento.Exposición a clientes internacionales.
Modelo híbrido.Flexibilidad horaria.
Cultura
Autonomía real.Decisión rápida.Entorno dinámico y de alto rendimiento.Estructura ágil (sin burocracia corporativa).