Consultor / Comercial de Selección de Personal:
* Contacto continuo con clientes.
* Búsqueda y captación de nuevos clientes.
* Búsqueda de ofertas laborales para posterior incorporación de perfiles.
* Selección y vinculación de candidatos.
* Elaboración de informes y análisis de resultados.
* Supervisión de los procesos de inserción laboral, evaluando resultados, ajustando estrategias y brindando soporte a los beneficiarios.
* Organización de eventos de inserción laboral durante el proceso.
Requisitos:
* Título universitario, valorable en ciencias sociales y humanidades (por ejemplo, Psicología, Sociología, Trabajo Social, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campos afines).
* Formación complementaria en técnicas de reclutamiento, gestión de talento o desarrollo organizacional será valorada.
* Formación adicional en orientación sociolaboral será un plus.
* Experiencia mínima de 2 años en intermediación laboral, selección/reclutamiento/ETT o roles similares en inserción laboral.
* Experiencia en prospección y vinculación con empresas, así como en gestión de procesos de selección.
* Habilidades de comunicación efectiva y negociación con empresas y candidatos.
* Capacidad para trabajar bajo objetivos en entornos dinámicos.
* Dominio de herramientas informáticas.
* Proactividad, orientación a resultados y resolución de problemas.
* Uso de inglés a nivel profesional (deseable B1).
* Altas dotes comerciales.
Notas adicionales: La descripción presenta una estructura clara y utiliza adecuadamente HTML para mejorar la legibilidad. Sin embargo, hay redundancias y errores tipográficos, como la repetición del título y algunas palabras mal escritas (e.g., "laboraldurante"), que deben corregirse para mayor profesionalismo y claridad. Además, sería recomendable separar claramente las responsabilidades y requisitos y evitar información irrelevante o repetitiva.
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