Buscamos un/a Responsable del departamento de Talento y Laboral para incorporarse a una empresa en expansión dedicada al desarrollo de software informático para el sector público. Necesitamos una persona versátil, proactiva y con sólida experiencia en entornos tech dinámicos, que gestione integralmente el talento, los aspectos laborales, legales y jurídicos. Colaborarás con equipos técnicos y dirección para asegurar cumplimiento normativo, eficiencia operativa y crecimiento sostenible.
Responsabilidades Principales
* Responsable del departamento de talento y laboral.
* Liderar asuntos laborales: contratos, anexos, bajas, reclamaciones, relación con la gestoría, …
* Asegurar cumplimiento de la legislación laboral española y prevención de riesgos laborales, y soporte en normativa ISO (calidad, seguridad, eficiencia) y otros ámbitos legales de la compañía
* Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.
* Gestionar procesos de selección de perfiles IT, con cribado de CVs, entrevistas y onboarding.
* Desarrollar y ejecutar planes de desarrollo profesional, plan de formación, evaluación de desempeño, formación y retención de talento.
* Impulsar iniciativas de engagement, bienestar y cultura organizacional (encuestas de clima, team buildings).
* Dar apoyo en el departamento legal, gestionando procesos administrativos, contractuales, relaciones con proveedores, clientes, compras....
Requisitos
* Mínimo 15 años de experiencia laboral, en RRHH y materia laboral/legal/jurídica.
* Experiencia con la legislación laboral española, redacción contractual, reclamaciones y relación con proveedores.
* Experiencia en empresas tecnológicas o del sector público en crecimiento.
* Conocimiento de herramientas como JIRA, metodologías ágiles y software de gestión RRHH.
* Valorable titulación universitaria en Relaciones laborales, ADE, Psicología o Derecho.
* Valorable experiencia en normativa ISO para calidad, seguridad y eficiencia en procesos y sistemas.
Condiciones
* Contrato Indefinido.
* Ubicación Palma.
* Horario flexible orientado a la conciliación laboral y personal:
* Horario ordinario (3 de cada 4 semanas, excepto julio y agosto): de lunes a jueves con entrada flexible (07:00 h - 08:30 h) y salida (15:00 h - 16:30 h); viernes intensivos de 07:00 h a 15:00 h.
* Horario en turno rotativo (1 de cada 4 semanas): de lunes a jueves de 08:00 h a 14:15 h y de 15:00 h a 17:00 h; viernes intensivos de 08:00 h a 15:00 h.
* Horario de verano (julio y agosto): de lunes a viernes, jornada intensiva de 08:00 h a 15:00 h.
* Este modelo permite salir a las 15:00 h la mayoría de los días del año, fomentando un equilibrio saludable entre vida profesional y personal.
* Formación continua: Fomentamos la formación y certificación, por lo que la empresa pone a disposición de los empleados la posibilidad de realizar los cursos de formación y los exámenes de certificación. También existe la posibilidad de asistir a eventos relacionados con el puesto de trabajo.
* Plan de beneficios sociales:
* Seguro de salud para el empleado con nivel avanzado de cobertura.
* Posibilidad de incorporar a familiares (cónyuge, hijos y padres) mediante retribución flexible.
* Acceso a futuros servicios que se incorporen al plan de beneficios de la empresa.