Responsable de Servicios Industriales Desde el área de Industria estamos buscando un/a Responsable de Servicios Industriales que tendrá un rol de management realizando las siguientes funciones:
Responsabilidades
Gestión económica del área:
seguimiento de los resultados del área de mantenimiento industrial, supervisando presupuestos, cierres y desviaciones para garantizar la rentabilidad de los contratos.
Coordinación operativa:
liderar y coordinar la actividad de los Industrial Managers, asegurando la correcta planificación y ejecución de los servicios y el cumplimiento de los niveles de servicio.
Mejora y cumplimiento:
impulsar mejoras operativas y garantizar el cumplimiento de las políticas internas en materia de PRL, Calidad y Medio Ambiente.
Gestión del equipo:
liderar y desarrollar al equipo de Industrial Managers, participando en la selección, evaluación y desarrollo del talento del área.
Relación con clientes:
realizar el seguimiento de los clientes, apoyando la gestión de cuentas estratégicas y asegurando su satisfacción.
Desarrollo de negocio:
colaborar en ofertas y licitaciones e identificar oportunidades de crecimiento en clientes actuales y potenciales.
Requisitos
Grado en Ingeniería industrial o similar.
Nivel alto de inglés (mínimo B2).
Nivel alto Paquete Office, Autocad, Project y Presto.
Experiencia mínima de 3 años en gestión de servicios industriales.
Visión estratégica, Capacidad analítica, Orientación a resultados, Flexibilidad, Orientación al cliente.
Contrato y Beneficios
Contrato indefinido:
proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.
Flexibilidad:
facilidades para la conciliación. Flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades.
Retribución:
retribución total competitiva en el sector, compuesta por un sueldo fijo y una variable.
Bolsa Corporativa de Beneficios:
acceso anual a incentivos como tarjeta de comida, confiable de salud, tarjeta de transporte público, cheque de guardería, formación o plan de ahorro.
Desarrollo y proyección profesional:
participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
Ambiente de trabajo:
empresa con enfoque de empoderamiento y jerarquías reducidas.
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