Para nuestro cliente, una empresa líder a nivel internacional en el sector de equipamiento médico, buscamos un HR Business Partner para apoyar al HR Business Partner Manager en España en el desarrollo e implementación de estrategias, políticas y prácticas de RRHH alineadas con el Plan Estratégico Global, con un fuerte enfoque en formación y desarrollo.
Este rol gestionará la agenda de RR.HH. de los departamentos bajo su responsabilidad y será responsable de proyectos y programas en áreas como contratación, formación y desarrollo, gestión del talento, rendimiento, cambio, compromiso, retención, comunicación e informes. Además, facilitará la implementación local de programas globales de RRHH.
Proporcionará soporte a los Directores de Personas y empleados en Iberia (España y Portugal), trabajando en conjunto con el equipo local y la Comunidad Global de RRHH para ofrecer valor al negocio y a los empleados. Reporta al HR Business Partner Manager.
1. Apoyar en el desarrollo de estrategias y políticas de RRHH locales, alineadas con el Plan Estratégico Global.
2. Mantener diálogo con stakeholders internos y externos sobre retos y oportunidades de negocio.
3. Construir relaciones a largo plazo con grupos de interés internos y externos, incluyendo proveedores y universidades.
4. Colaborar en actividades y proyectos interfuncionales del equipo de RRHH.
5. Diseñar e implementar el plan de formación anual, enfocándose en competencias clave y utilizando métodos variados para su despliegue.
6. Facilitar iniciativas de formación y desarrollo, incluyendo dinámicas de grupo, mentoring y coaching.
7. Implementar programas globales de RRHH a nivel local y colaborar con la comunidad global.
8. Gestionar la actualización de los sistemas de RRHH (Saba) en colaboración con el SIRH Global.
Se ofrece un paquete salarial completo con beneficios, recursos de aprendizaje, conciliación laboral y programas de bienestar.
Requisitos de educación y experiencia
1. Máster en Derecho, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o similar; valorándose máster en Recursos Humanos o certificaciones específicas.
2. De 10 a 15 años de experiencia en roles similares en multinacionales o consultoras.
3. Capacidad para gestionar cargas de trabajo elevadas con autonomía, proactividad y resiliencia.
4. Conocimientos en aprendizaje, desarrollo, talento, contratación, gestión del rendimiento, compromiso, cambio, tutoría y coaching.
Competencias clave
1. Sólidas habilidades de presentación y facilitación, con capacidad para desarrollar materiales formativos.
2. Gestión de proyectos eficaz.
3. Competencias digitales: Office, LinkedIn, Teams u otras herramientas colaborativas.
4. Orientación a resultados y eficiencia.
5. Agilidad empresarial.
6. Idiomas: español nativo, inglés fluido, catalán valorado.
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