¿Dónde vas a trabajar?Empresa del sector industrial con sede en Sabadell y presencia a nivel internacional, que cuenta con cerca de 400 empleados. La compañía destaca por su posicionamiento sólido en el mercado y su orientación a la mejora continua.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Payroll Coordination & Operations- Control del outsourcing de nómina: Coordinación del flujo de datos con el proveedor externo, validación de variables y aseguramiento de un cierre mensual preciso.- Employee Journey: Gestión administrativa de altas, bajas, contratos y cualquier modificación contractual o administrativa.Relaciones Laborales y Asesoramiento- Gestión disciplinaria: Asesoramiento en la aplicación de amonestaciones y sanciones, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.- Enlace jurídico: Colaboración estrecha con la abogada externa para la resolución de casos complejos y consultas legales específicas.People Analytics (Reporting & KPIs)- Control de indicadores: Gestión y reporte mensual de KPIs de People (tasa de rotación, absentismo, siniestralidad/accidentabilidad y costes de personal).- Análisis de datos: Identificación de tendencias en los indicadores y propuesta de planes de acción orientados a mejorar la eficiencia operativa.Compensation & Benefits (C&B)- Estrategia salarial: Mantenimiento de bandas salariales, definición de políticas de bonus y realización de benchmarks para asegurar la competitividad.- Beneficios: Gestión del plan de retribución flexible (seguro médico, tickets restaurante, etc.).¿A quién buscamos (H/M/D)?- Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Payroll, HR Operations o Relaciones Laborales. Es imprescindible experiencia en gestión de KPIs y en procesos disciplinarios.- Idiomas: Preferiblemente Inglés fluido, con capacidad para la interlocución internacional y la gestión de documentación.- Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.- Herramientas: Nivel alto de Excel (clave para el reporting de KPIs) y experiencia trabajando con HRIS.- Soft skills: Capacidad analítica, rigor en el tratamiento del dato y asertividad para gestionar temas disciplinarios con profesionalidad.- Otros: Disponibilidad de vehículo propio.¿Cuáles son tus beneficios?- Contrato indefinido en una compañía internacional consolidada.- Flexibilidad horaria y condiciones competitivas de jornada y descanso.- Modelo híbrido con teletrabajo parcial.- Plan de retribución flexible.- Oportunidad de liderar iniciativas de People Analytics y Compensación, con impacto en la toma de decisiones.