El puesto de Técnico/a de RRHH requiere un cualificado que se encargue de la gestión del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y facilitando el bienestar de los empleados.
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Las funciones específicas incluyen
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- Altas y bajas en la TGSS.
- Gestión de contratos laborales.
- Uso de las herramientas Contrat@ y Certific@.
- Control del absentismo laboral.
- Elaboración de nóminas y finiquitos.
- Gestión de seguros sociales.
- Presentación de impuestos relacionados.
- Entrega de material de protección (EPIS).
- Participación en procesos de selección de personal.
- Contacto constante con el servicio de prevención.
- Atención directa al empleado respecto a consultas y dudas.
- Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
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Requisitos mínimos
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Los requisitos mínimos para optar al puesto de Técnico/a de RRHH son:
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- Título de Grado en RRLL & RRHH.
- Conocimientos en el manejo del software A3 (valorable).
- Experiencia en gestión de nómina y seguros sociales.
- Conocimiento en regulación de la TGSS y en procesos de contratación.
- Capacidad de atención al cliente interno.
- Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. REQUISITOS