En STEF, compañía líder en distribución alimentaria a temperatura controlada, buscamos incorporar una nueva figura estratégica para impulsar la evolución digital de la función de Personas desde el área de Sistemas.
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Buscamos un/a profesional con experiencia en organizaciones con modelos de RR. HH. digitalizados y orientados a Employee y Manager Self Service, que quiera liderar la gestión, optimización y evolución de los sistemas y procesos de RR. HH. en un entorno internacional y en constante transformación.
Si te motiva diseñar el futuro digital de RR. HH. y generar impacto real en la organización... queremos conocerte.
Tu misión:
Conectar estrategia, procesos y tecnología de RR. HH. para mejorar la eficiencia operativa, garantizar la calidad del dato y contribuir a una mejor experiencia de managers, personas empleadas y equipos de HR.
Principales responsabilidades
Gestionar y evolucionar los sistemas de información de RR.HH. (HRIS) asegurando su correcto funcionamiento y adopción.
Impulsar la automatización, integración y mejora de procesos de RR.HH.
Garantizar la calidad, seguridad y gobernanza del dato, así como el cumplimiento normativo.
Liderar proyectos de mejora y transformación digital en HR a nivel local / regional.
Coordinar con equipos de IT, proveedores y stakeholders globales.
Elaborar reporting, dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones.
Formar y dar soporte a los equipos de RR.HH. en el uso de herramientas y procesos.
¿Qué te ofrecemos?
Rol estratégico con impacto directo en la evolución del modelo de RR. HH.
Participación en proyectos internacionales y de transformación digital.
Entorno dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo profesional.
¿Qué buscamos?
Formación superior en Recursos Humanos, ADE, Ingeniería o similar.
Experiencia sólida en gestión de HRIS y mejora de procesos en entornos digitalizados o shared services.
Haber participado activamente en implantaciones o transformaciones de sistemas de RR. HH.
Orientación a datos, eficiencia operativa y mejora continua.
Alta capacidad de influencia y gestión transversal con múltiples stakeholders.
Nivel alto de inglés y experiencia en contextos internacionales.
Valoraremos especialmente
Experiencia con SAP, SuccessFactors, Workday, Power BI y/u otras soluciones HRTech globales.
Conocimiento en people analytics, automatización o integración de sistemas.
Experiencia previa en consultoría o proyectos de transformación de RR. HH.
¿Qué nos diferencia?Unirte a STEF también es:
Formar parte de una empresa con una gran dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te ofrece perspectivas de desarrollo.
Tener un plan de integración individualizado.
Desarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación. xpzdshu
Convertirte en accionista de tu empresa, como ya son 10.000 de nuestros colaboradores.
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