PFCC Construcción precisa cubrir diferentes vacantes tanto a nivel nacional como internacional en diferentes proyectos. /ppbr/ppbFunciones (principales funciones, no únicas): /b /pulliRealizará funciones de responsable de la planificación económica del proyecto, seguimientos, análisis de desviaciones, cambios y modificaciones, riesgos y oportunidades, certificaciones, y generación de informes semanales y mensuales. /liliReportará al jefe de construcción y dirección del proyecto para el correcto seguimiento de la planificación del contrato. /liliPreparará los informes de progreso y los paneles de control necesarios para proporcionar actualizaciones del estado del proyecto a todos los clientes internos y externos. Alimentación con los datos reales del proyecto. /liliCoordinación con el equipo de producción de todas las disciplinas del proyecto con el objetivo de recabar los datos para mantener el control de la planificación técnica y económica actualizada. /liliGestión del control de cambios, el control de costos y la presupuestación. /liliAnálisis de los datos de progreso y rendimiento. /li /ulpbr/ppbPerfil Académico y técnico: /b /pulliIngeniería de Caminos, Arquitectura, Industrial o Edificación (también válidas otras formaciones como Ingeniería de Materiales o Minas) /liliNivel de inglés C1. /liliExperiencia de 5- 8 años en proyectos de construcción. /li /ulpbr/ppbFormación Técnica: /b /pp1.- Usuario de PRIMAVERA P6, MS PROJECT, SYNCHRO, TILOS, ACUMEN FUSE, y SAP. /pp2.- Planificación inicial de proyectos y, con mención expresa: /pulliCarga del gantt (fechas, duraciones y relaciones). /liliCarga de recursos (directa o mediante plantillas). /liliCrear estructura de desglose de trabajo (WBS). /liliDefinir tareas, subtareas, duraciones, rendimientos y relaciones de dependencia. /liliEstablecer calendarios de proyecto y calendarios personalizados. /liliCarga de recursos y asignaciones. /liliControl de sobreasignaciones. Nivelación de recursos. /liliIdentificar y monitorear la ruta crítica del proyecto. /liliEvaluar el impacto de retrasos en tareas críticas. /liliExportación desde otros formatos (MS project, Synchro, …). /liliBaseline. /li /ulp3.- Seguimiento y actualización de proyectos: /pulliActualizar el estado de tareas. /liliComparar progreso real vs. planificado. /liliActualizar tareas con % completado, fechas reales y trabajo restante. /liliIdentificar desviaciones y proponer acciones correctivas. /liliIntroducción de actual cost. /liliEvaluación de Earned Value y Planned Value. /liliCampos personalizados para seguimiento de KPIs. /liliEvaluación de otros KPI’s (principalmente de PMI, tales como CV, SV, CPI, SPI, …) /li /ulp4.- Manejo de temas específicos como: /pulliGlobal Change. /liliCarga de Layouts. /liliUDF’s. /liliExportaciones y cargas masivas. /liliCreación de Reports específicos. /liliEnlace con sistemas de contabilidad. /liliOtros, tales como RecursosPortfolio: EPS (proyectos), OBS (roles), WBS, CBS,… /liliManejo en plataforma WEB (EPPM), para asignación de roles. /liliGeneración de informes y dashboards /liliCrear reportes de avance, hitos, KPIs y riesgos. /liliUsar MS Project junto con Excel o Power BI para visualizaciones. /liliProporcionar escenarios “what-if” para evaluar alternativas. /li /ulpbr/ppbSe ofrece: /b /pulliFormar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo. /liliAmbiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo. /liliPrimera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”. /liliPlan de formación y desarrollo. /liliMovilidad internacional y entre negocios. /liliAcceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. /li /ulpbr/ppIncorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación. /p