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Qc supervisor / a

Salamanca
Indefinido
Ferrer
Publicada el 17 mayo
Descripción

Junto al QC Area Manager, supervisa, coordina y gestiona las actividades realizadas en el laboratorio, gestionando el equipo de analistas de su área y brindándoles el soporte técnico necesario. Colabora en la gestión de todas las actividades de su área, de acuerdo a la planificación. Garantiza el cumplimiento de las normas del Departamento de Calidad y Normas de Correcta Fabricación aplicables.

* Gestión del plan de trabajo del laboratorio, en conjunto con el QC Area Manager.
* Revisión de la documentación analítica generada en el laboratorio (libretas, hojas de trabajo, logbooks, secuencias cromatográficas).
* Revisión y aprobación de análisis y muestras en LIMS.
* Redacción y revisión de documentación GxP según los circuitos establecidos.
* Gestión de desviaciones del laboratorio, investigaciones de resultados OOS/OOT/OOE, reclamaciones, auditorías y inspecciones.
* Gestión del archivo de documentación del laboratorio.
* Capacitación del personal del área, incluyendo nuevas incorporaciones y cambios en procedimientos.
* Fomentar un impacto positivo en la sociedad.
* Participación en acciones de voluntariado.
* Fomentar una cultura corporativa basada en la confianza y responsabilidad.
* Implementar un modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
* Ofrecer oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
* Facilitar retribución flexible y plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

* Titulación universitaria, preferiblemente Grado en Química y Máster en Química Analítica.
* Experiencia mínima de 4 años en posición similar en laboratorio.
* Capacidad de trabajo en equipo.
* Persona altamente resolutiva, inquieta, dinámica y responsable.

Si crees que tu perfil encaja y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, ¡te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos igualdad de trato y oportunidades en la contratación, valorando únicamente criterios objetivos como competencias profesionales, académicas y experiencia laboral, evitando prejuicios y estereotipos.

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