PstrongCompañía lIBEX 35 /strongbusca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio. /ppbr/ppBuscamos un perfil de direcció stronggeneralista de RRHH /strong, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre strongrelaciones laborales /strong y stronggestión del talento /strong, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo. /ppbr/ppstrongUbicación: /strong Madrid /ppstrongEquipo a cargo: /strong 11 personas /ppbr/ppbr/ppstrongMISIÓN /strong /ppGestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral estable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad. /ppbr/ppbr/ppstrongFUNCIONES /strong /pulliDefinir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas. /lilistrongRelaciones laborales: /strong Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos. /lilistrongGestión de equipo: /strongLiderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos. /lilistrongGestión del talento: /strong Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión. /lilistrongFormación: /strongLiderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados. /lilistrongDesarrollo organizativo: /strong Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas. /lilistrongRetribución y compensación: /strong Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado. /lilistrongExperiencia del empleado: /strong Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos. /lilistrongMejora continua: /strongOptimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital. /li /ulpbr/ppstrongREQUISITOS BÁSICOS /strong /pulliFormación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar). /liliExperiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH. /liliExperiencia liderando equipos /liliExperiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos). /liliExperiencia en gestión del talento y movilidad interna. /liliInglés fluido (C1) /liliConocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras). /li /ulpbr/ppbr/ppstrongPERFIL COMPETENCIAL /strong /pulliCapacidad de influencia y negociación /liliLiderazgo y gestión de equipos /liliOrientación al negocio y resultados /liliCapacidad de Adaptación /liliResiliencia /li /ul