Human Resources Business Partner (HRBP)
Resumen del puesto
Desde Paul Marlex se busca un HRPB que actúe como enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y las distintas unidades de negocio, garantizando que las políticas, prácticas y procesos de gestión de personas estén alineados con los objetivos organizacionales. Su función principal es asesorar y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional sólida y al cumplimiento de los objetivos empresariales.
Reportando a la directora de recursos humanos y a Gerencia, la persona seleccionada se encargará de:
• Colaborar con la dirección y mandos intermedios para identificar necesidades de talento y diseñar soluciones alineadas con la estrategia del negocio.
• Gestionar procesos de selección, incorporación y retención de personal.
• Impulsar planes de formación, crecimiento profesional y gestión del desempeño.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de Recursos Humanos y normativas laborales.
• Dar soporte en la resolución de conflictos laborales y en la gestión de relaciones con empleados.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral, etc.) y proponer planes de acción.
• Participar en proyectos de transformación organizativa, cambio cultural y gestión del compromiso de los empleados.
• Ser referente en materia de comunicación interna, bienestar laboral y diversidad e inclusión.
Se Requiere:
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un rol de RRHH, preferiblemente como HRBP o generalista.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Orientación al negocio, capacidad analítica y pensamiento estratégico.
• Dominio de herramientas ofimáticas y, preferiblemente, sistemas de gestión de RRHH (HRIS).
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (según empresa).
• Visión estratégica.
• Capacidad de relación e influencia.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Confidencialidad y ética competente.
Se Ofrece:
• Contrato sólido
• Jornada completa
• Salario competitivo