Garantizar que se cumplen con todas las obligaciones de contratación, afiliación y cotización de toda la plantilla, así como el pago de la nómina.
Cumplir con la legislación sociolaboral en todo momento, controlar el absentismo, informar a la plantilla sobre permisos, etc., y apoyar al HR Manager en la gestión integral del personal, desarrollo y clima.
Control de presencia
Gestión y coordinación de nómina en las obligaciones con la seguridad social y la agencia tributaria.
Contratos
Control de las comunicaciones de altas, bajas y variaciones a la Seguridad Social.
Atención al trabajador y resolución de dudas en lo referente a cálculo de nóminas, permisos, etc.
Control de vestuario y taquillas.
Gestión de personas en SAP.
Mantenimiento de Cuadro de Mando
Desarrollo de personal de la planta.
Colaborar en la confección del plan de formación anual y matriz de necesidades formativas.
Planificación y búsqueda de proveedores para acciones formativas
Relaciones con el SEPE, Seguridad Social y otros organismos públicos relacionados con el empleo.
Reportar a managers y bases de datos sobre indicadores relacionados con la plantilla :
absentismo, nivel de satisfacción, rendimiento del trabajador, salarios, funciones, categorías, vacantes, etc.
Estudio del rendimiento y control del absentismo
Controlar permisos, vacaciones, presencias, ausencias y otras incidencias en los fichajes.
Funciones y responsabilidades según los procedimientos del Sistema Integrado de Gestión.
Requisitos :
Grado en Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho del Trabajo, Diplomatura / Grado en RRLL, Derecho o similar.
Conocimientos elevados en programas de gestión de personal y nómina.
Conocimientos en derecho laboral y relaciones laborales.
Habilidades sociales, comprensión oral y escrita, claridad, reconocimiento del habla, razonamiento inductivo y deductivo.
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