¿Quieres formar parte de uno de los mejores proyectos del sector de la restauración?
Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación.
En Foodbox te ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente y ser parte activa de un proyecto en constante expansión.
Somos un Grupo de Restauración Organizada en pleno crecimiento y buscamos incorporar un/a Responsable de Administración de Personal para nuestro Departamento de Recursos Humanos.
¿Qué funciones desempeñarás?
- Control completo del proceso: cálculo, confección y revisión de la nómina mensual.
- Gestión de seguros sociales, ficheros CRA y presentación de modelos 111 y 190.
Retribución y ventajas
- Aplicación del sistema retributivo vigente, adaptando convenios y calculando la retribución variable.
- Colaboración en la implantación de planes de compensación flexible.
Liderazgo de equipo
- Coordinación y supervisión del equipo en tareas clave.
- Envío de contratos, certificados de empresa y gestión de embargos e ITCC/AT.
- Afiliaciones y gestión con la Seguridad Social.
- Tramitación de movimientos de afiliación vía SILTRA y Sistema RED.
- Resolución de dudas del equipo y empleados sobre su vida laboral.
- Interlocución con otras áreas.
Trabajo transversal
- Comunicación constante con Operaciones y Control de Gestión para alinear procesos de nómina, variables y reporting.
¿Qué te ofrecemos?
- Salario fijo competitivo + variable.
- 25% de descuento en todas las marcas del grupo.
- Proyecto líder en el sector y en pleno crecimiento.
- Flexibilidad horaria.
- Jornada intensiva en julio y agosto.
- 1 día de teletrabajo.
- Desarrollo profesional en una empresa referente en el sector.
Si tienes espíritu ganador, pasión por las personas y ganas de asumir un nuevo reto…
ÚNETE A NUESTRO EQUIPO
Requisitos:
Formación académica
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similar. xqbhyrx
Experiencia profesional
- Experiencia mínima de 4-5 años en Administración de Personal, gestionando de forma integral el ciclo completo de nómina.
- Experiencia previa en coordinación o supervisión de equipo.
- Experiencia en empresas con alto volumen de plantilla (valorable sector retail o restauración organizada).
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