En Ayesa crecemos juntos! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 6.300 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. ¡Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!
Si eres una persona con vocación por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales...¡Este es tu sitio!
En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Responsable de sección Electricidad que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas de Sevilla.
La persona seleccionada se encargará de:
1. Cálculos Stress con Caesar.
2. Análisis de Stress.
3. Preparación de P&ID.
4. Gestión de proyectos.
Requisitos:
1. Grado en Ingeniería Industrial especialidades mecánicas.
2. Experiencia de al menos 4 años en puestos y tareas como las descritas desarrollada en cálculos de stress de tuberías preferentemente en entornos de plantas energéticas o industriales.
3. Conocimiento de los programas Caesar II (se realizará prueba).
4. Se valorarán los conocimientos en cálculos de flexibilidad, modelado de tuberías, diseño de soportes.
Se ofrece:
1. ¡Llega hasta donde tú quieras! El Programa “Desarróllate en Ayesa” te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.
2. Contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y Hotdesk (Smart Job).
3. Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).
4. Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
5. ¿Quieres encaminar tu trayectoria profesional hacia la gestión de equipo? Ayesa Management Program nos ayuda a identificar tu talento.
6. Proceso de revisión salarial anual.
7. Plan Ayesa Bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más!
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
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