Brindar soporte operativo y administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y cumplimiento de políticas internas.
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Responsabilidades principales
Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales).
Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Apoyar en la administración de nómina y control de incidencias.
Coordinar procesos de inducción y onboarding.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación.
Atender consultas del personal relacionadas con políticas internas, beneficios y procesos de RRHH.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas.
Requisitos
Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
Experiencia de 1 a 3 años en puestos similares.
Conocimiento básico de legislación laboral.
Manejo de herramientas de oficina (Excel, Word) y sistemas de RRHH.
Habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.
Competencias
Proactividad y orientación al servicio.
Confidencialidad y ética cualificado.
Capacidad de trabajo en equipo.
Buena comunicación interpersonal.
Organización y gestión del tiempo.
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Buen ambiente laboral.
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