Sobre Nosotros:
Somos un grupo de hostelería en crecimiento, comprometida con el desarrollo del talento humano y la creación de entornos laborales sanos, productivos y con visión a largo plazo. Buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos con enfoque estratégico, operativo y humano, que impulse la gestión del capital humano como pilar fundamental de la organización.
Objetivo del Puesto:
Liderar, coordinar y ejecutar las funciones del área de Recursos Humanos, incluyendo procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional, clima laboral, nómina, relaciones laborales, capacitación y cumplimiento legal. Será el/la enlace entre la estrategia de la empresa y la gestión efectiva del talento.
Principales Responsabilidades:
Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y retención de talento.
Coordinar y supervisar los procesos de contratación, inducción y onboarding.
Gestionar relaciones laborales y mantener un clima organizacional saludable.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
Supervisar el cálculo y pago de nómina, prestaciones y beneficios.
Implementar sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.
Desarrollar políticas internas, reglamentos y procedimientos del área.
Coordinar con las diferentes áreas para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos generales de la empresa.
Mantener actualizado el expediente de los colaboradores y el sistema de gestión de personal.
Funciones Principales:
Atracción y Selección de Talento
Publicar vacantes, coordinar entrevistas y seleccionar candidatos adecuados.
Diseñar procesos de inducción y onboarding efectivos.
Relaciones Laborales
Atender conflictos laborales y aplicar medidas disciplinarias conforme a ley.
Fomentar relaciones positivas entre el personal y la empresa.
Capacitación y Desarrollo
Detectar necesidades de capacitación y organizar programas de formación.
Implementar planes de carrera y desarrollo individual.
Administración del Personal
Supervisar la elaboración y pago de nómina, control de asistencia y vacaciones.
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Clima Organizacional
Medir y mejorar el clima laboral mediante encuestas, dinámicas y seguimiento.
Diseñar estrategias de retención, reconocimiento y motivación.
Evaluación del Desempeño
Implementar sistemas de evaluación por competencias, metas o 360°.
Analizar resultados y coordinar retroalimentaciones con líderes de área.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos.
Experiencia mínima 5 años en un puesto similar (idealmente en empresas con más de 50 colaboradores).
Manejo de procesos de nómina, reclutamiento y relaciones laborales.
Dominio de herramientas digitales y software de gestión de RRHH.
Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, empatía y organización.
Deseable: experiencia en sectores como hospitalidad y restaurantes.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Estabilidad laboral y plan de crecimiento profesional.
Excelente ambiente de trabajo.
Participación activa en la toma de decisiones estratégicas.
¿Te Interesa?
Envía tu CV y carta de motivación a personal&* * * * **, con el asunto:
Responsable de Recursos Humanos".