**Detalles del puesto**: - **País**: México - **Alcance del puesto**: Local - **Área de Negocio**: Recursos Humanos - **Disciplina**:Organización y Compensación - **Nível de talento**:NT 5 -Coord Especialista/Analista/Auxiliar/Técnico **Proposito del Puesto**: - Coordinar el proceso de nomina a través del control de información, procedimientos y leyes gubernamentales, revisando variación vs presupuesto, manteniendo actualizada la información del personal en la estructura a través del uso los sistemas de autogestión y concentrando información que ayuden a la toma de decisiones y mejora continua de la organización.
**Toma de Decisiones (Propias del puesto)**: Tiempos de aplicación de movimientos en SAP - Apego a calendarios de procesos especiales **Áreas de responsabilidad (Que se hace/Cómo se hace/ Para qué se hace) - Indicador**: 1.PROCESO DE NOMINA.
Coordinar el proceso de nómina normal y especial a través de la captura del altas al personal, incidencias, finiquitos, premisas corporativas y leyes gubernamentales para cumplir con el pago del personal.
- Cero improcedencias 2.TRAMITES EN DEPENDENCIAS DE GOBIERNO.
Aclarar requerimiento notificados por las dependencias de gobierno a traves de la compilación y entrega de información de acuerdo a las leyes, para la cancelación de pagos extemporaneos - Cero multas 3.ORGANIGRAMAS.
Mantener actualizada la estructura organizacional a través de la aplicación de movimientos efectuados en success factors para la consulta y toma de decisiones.
- Cero observaciones 4.EVALUACION DE DESEMPEÑO.
programar y vigilar las evaluaciones de desempeño de acuerdo al plan anual para fomentar la retroalimentación y lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- 100% cumplimiento 5.PRESUPUESTO.
Elaborar el presupuesto de sueldos y salarios de empleados de acuerdo a la revisión de balanza para garatizar su cumplimiento.
- Cero desviaciones 6.INDICADORES USO DE SSFF- Vigilar el uso y aprovechamiento del portal de RH (yo mabe) a traves de la ejecución de reportes para garantizar la autogestión del recurso humano.
- 100% de cumplimiento 7.REPORTES.
Elaboración de reportes (ADP, HC, INEGI IMPROCEDENCIAS DE NOMINA y CAPITAL HUMANO) para el control estadístico, monitoreo y toma de decisiones para la mejora continua.
8. GENERACIÓN DE REQUISICIONES.
Elaboración de solicitudes de pedido para material de oficina, servicios de contratación, pago de otros servicios.
- Calidad de la información y tiempo de entrega - 9. Visualización de información de personal logística mabe integra, mabe sud, así como reestablecimiento de contraseñas del portal SSFF - Cantidad de solicitudes **Formación, Experiência, Habilidades Principal y Red de Interacción**: **Formación** - **Educación**:Licenciatura - **Título - Carrera**: Licenciatura o Afin - **Conocimientos Especializados**:Sueldos y salarios Administración de Personal Ley Federal del Trabajo, Infonavit, Imss Office avanzado - **Idiomas y % de dominio**:Inglés / 80% **Experiência** - **Años de experiência**: 2 años - **Área**: Nóminas - **Giro de la empresa**: Manufactura - **Puesto**: Aux de nómina **Red de Interacción** - **Superior inmediato (puesto)**: Jefe de ADP - **Subordinados (puestos)**: TBD - **Proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción)**: UDNS, Staf - **Proveedores externos**:IMSS, INFONAVIT - **Clientes internos de la empresa (áreas principales)**: UDNS, Staff - **Clientes externos**: INFONAVIT
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