FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc.
Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.
Estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales o Abogado/a Laboralista con conocimientos en negociación colectiva y gestión de relaciones laborales para nuestro departamento de RRHH ubicado en nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca).
¿Negociación colectiva y participación en situaciones con conflicto sindical que requieran un apoyo técnico específico.
Representar a la empresa ante juzgados de los social, CMAC, inspección de trabajo y administraciones públicas.
Gestión, preparación, seguimiento y control de asuntos judiciales y administrativos.
¿Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
Se valorará Máster en RRHH, PRL y/o Relaciones Laborales.
Mínimo 3 años de experiencia y conocimientos en negociación laboral y/o despacho laboral.
Valorable conocimientos en SAP – RRHH / Gestión de BD Jurídicas.
Imprescindible conocimientos de catalán y español nivel bilingüe. Inglés nivel First Certificate.
Disponibilidad para viajar.
¿Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Jornada completa de lunes a jueves de 8:30 a 14h y de 15h a 17:30 y viernes de 8:30 a 14h.
Jornada intensiva de junio a setiembre (ambos incluidos) de 8h a 15h.
Salario a valorar en función de la experiencia y la formación aportada.
Incorporación inmediata.
Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa.
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.
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