PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR
Las principales responsabilidades de la figura de Gerencia contemplarán las siguientes áreas clave:
1. Liderazgo:
La Gerencia será responsable de:
- Apoyar a la dirección general en el desarrollo de la Estrategia de F. KIKE OSBORNE
- Liderar, motivar y desarrollar un equipo diverso de profesionales y voluntarios, promoviendo una cultura de excelencia, superación e innovación.
- Garantizar la coordinación con el resto de las áreas en todos los aspectos que están bajo su responsabilidad.
- Apoyar a las diferentes áreas y equipos en la mejora de la eficiencia de su gestión y procesos.
- Implantar procedimientos y hábitos que generen un entorno de trabajo inclusivo y dinámico que atraiga y retenga talento de alta calidad.
2. Administración y Gestión Económico-financiera.
La Gerencia será responsable de:
- Desarrollo y ejecución del Plan de Estabilidad Financiera, que permita asegurar la viabilidad financiera a corto y largo plazo.
- Planificar e implantar los modelos y procesos de gestión económico-financiera.
- Implantar las directrices y políticas de la gestión de Administración, Contabilidad y Finanzas.
- Elaboración de presupuestos anuales, seguimiento, análisis de desviaciones y propuestas de mejora.
- Auditorías internas y externas.
- Elaborar reportes periódicos de seguimiento y grado de cumplimiento de los planes de acción y de la ejecución presupuestaria:
resultados y evaluación del impacto económico, organizativo y social.
- Realización de los informes de seguimiento necesarios para ser presentados a las entidades financiadoras.
3. Gestión organizativa y Desarrollo de Personas
La Gerencia será responsable de:
- Crear e implantar las políticas de RR.HH. que trasmitan la cultura, valores y vocación de F. KIKE OSBORNE en la selección, acogida, formación, evaluación y promoción del personal.
- Diseñar y coordinar el Plan de Voluntariado de la Asociación para los próximos años:
captación, acogida y gestión de voluntarios.
- Colaborar con la Dirección en definir e implementar los planes de desarrollo de las personas contratadas y voluntarias que forman parte de la Secretaría Técnica, basados en una cultura de evaluación y desarrollo continua.
- Gestión administrativa de personal:
coordinación con asesoría laboral, control de costes.
- Gestionar los temas de relaciones laborales con la asesoría jurídica.
4. Captación de fondos y Relaciones Institucionales
La Gerencia será responsable de:
- Diseñar una estrategia y sus correspondientes planes anuales de captación y financiación procedentes de instituciones públicas y privadas, coordinadas con la estrategia de captación de socios y donantes que será desarrollada por el área de comunicación.
- Coordinar la Gestión de subvenciones:
búsqueda, formulación, tramitación, seguimiento, evaluación y justificación.
- Colaborar con la Presidencia y la Dirección General en la representación institucional de la fundación.
- Realizar propuestas de colaboración con entidades e instituciones privadas y públicas, y asumir los diálogos y negociaciones para llegar a acuerdos.
- Diseñar y llevar a cabo campañas y otras acciones orientadas a la captación y fidelización de socios y donantes, tanto personas físicas como jurídicas.
- Colaborar con la responsable del área de Comunicación el impulso de campañas y otras acciones orientadas a la captación y fidelización de socios y donantes
- Crear y gestionar la Base de Datos de proyectos, donantes, socios, empresas e instituciones.
- Crear y coordinar un equipo de voluntarios que colaboren para el desarrollo de las acciones de captación de recursos de F. KIKE OSBORNE.
5. Sistemas de Información
La Gerencia será responsable de:
- Crear el Plan de Transformación Digital y soportes tecnológicos.
- Diseño, implementación y mantenimiento de los Sistemas de Información requeridos por la organización.
- Ofrecer el soporte técnico a todos los miembros de la asociación.
El/la Gerente deberá equilibrar estas responsabilidades con un enfoque proactivo y visionario, asegurando que F. KIKE OSBORNE no solo cumpla con sus objetivos actuales, sino que también establezca las bases para un futuro impacto y crecimiento sostenidos.
REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS
Se requieren habilidades y experiencia específicas, entre las que destacamos:
Cualidades Personales
- Compromiso con la Discapacidad :
Un profundo compromiso con la misión de F. KIKE OSBORNE y una pasión por generar un impacto positivo en el apoyo a las familias de personas con discapacidad.
- Integridad y Ética :
Altos estándares de integridad y ética profesional, actuando como un modelo a seguir para el equipo y la comunidad.
- Empatía y Sensibilidad Social :
Capacidad para comprender y conectar con las necesidades de las las familias de personas con discapacidad a las que sirve F. KIKE OSBORNE.
- Espíritu de observación :
Capacidad de detectar oportunidades, desafíos y áreas de mejora estando atento al entorno y a las necesidades cambiantes.
- Colaboración y Trabajo en Equipo :
Disposición para trabajar en colaboración promoviendo un entorno de trabajo cooperativo.
- Relaciones interpersonales :
Establecer conexiones dentro y fuera de la organización para colaboraciones, alianzas y apoyos.
Habilidades Profesionales
- Visión estratégica aplicada a las organizaciones, así como la capacidad de comprender y adecuarse a los desafíos de la entidad.
- Liderazgo Inspirador :
Habilidad para motivar al equipo hacia objetivos comunes y potenciar las capacidades individuales de los miembros.
- Capacidad para delegar :
Saber asignar tareas y responsabilidades al equipo de voluntarios que se constituya, asegurándose de que se ejecuten correctamente.
- Capacidad de Análisis y Decisión :
Habilidad para analizar información compleja, tomar decisiones informadas con sentido crítico y resolver problemas de manera efectiva y creativa.
- Resiliencia y Gestión del Estrés :
Capacidad para manejar situaciones de alta presión, superar obstáculos y mantener un enfoque positivo ante los desafíos.
- Productividad, eficacia y eficiencia :
Saber optimizar procesos y recursos para lograr resultados con recursos limitados.
Conocimientos y Experiencia
- Formación y experiencia económico-financiera :
Capacidad para realizar la planificación y estructura financiera y humana para hacer realidad los planes estratégicos.
- Experiencia en la elaboración de presupuestos anuales, seguimiento y análisis de desviaciones.
- Gestión de proyectos y subvenciones :
Experiencia laboral demostrada en desarrollo y coordinación de proyectos y subvenciones.
- Experiencia en la gestión organizativa :
analizar, planificar, coordinar y gestionar personas, recursos y procesos.
- Experiencia en la implantación de modelos y procesos de gestión económico-financiera
- Experiencia en la búsqueda de captación de fondos en el área social.
- Experiencia en la elaboración y negociación de propuestas con entidades para llegar a alianzas de colaboración, concesión de subvenciones o captación de fondos.
- Buenos conocimientos y/o formación en implantación de Sistemas de la Información .
Competencias Específicas
- Experiencia relevante en la gestión de organizaciones del tercer sector, preferiblemente en contextos relacionados con la discapacidad.
- Conocimiento profundo del entorno legal, económico y social que afecta a las Entidades del Tercer Sector en España.
- Comunicación e interacción personal :
capacidad para interactuar eficazmente con una amplia gama de interlocutores, incluidos las asociaciones, empresas y donantes, socios estratégicos, entidades de la Administración y la comunidad en general.
- Coordinación de proyectos :
experiencia en la creación, gestión y fortalecimiento de proyectos, nuevas divisiones o entidades preferentemente del ámbito social.
- Experiencia en la gestión de redes, plataformas, federaciones o asociaciones de asociaciones .
- Se valorará tener vínculos estrechos con la realidad de la discapacidad.
- Se valorará formación universitaria.
CONDICIONES GENERALES DE LA OFERTA
* Incorporación a un apasionante proyecto de desarrollo, crecimiento y fortalecimiento de nuestra organización.
* Jornada Completa y contrato indefinido.
* Disponibilidad de flexibilidad horaria y de viajar.
* Remuneración, según baremos internos de F. KIKE OSBORNE.
* Lugar de trabajo:
Madrid