Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Gestionar los procesos de selección, contratación. Desarollo del plan de formación. Fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. Gestionar el desarrollo profesional y los planes de carrera de los empleados. Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones estratégicas. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar. Experiencia de 5 años desarrollando las funciones descritas. Habilidades en la gestión de equipos y resolución de conflictos. Manejo avanzado de herramientas informáticas de gestión de personal. Nuestro cliente es una organización de tamaño medio. Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno innovador. Posiblidad de desarrollar el departamenteo de RR.HH. Contrato indefinido.