Técnico / a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
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Buscamos un Técnico de Recursos Humanos y PRL en Dimoldura SLU !
En Dimoldura S.L.U., empresa referente en el sector industrial, apostamos por el desarrollo sostenible y el crecimiento responsable, colocando siempre a las personas en el centro de nuestra estrategia. Actualmente, buscamos incorporar un / a Técnico / a de Recursos Humanos y PRL con una visión integral del área, interés en la innovación digital y clara orientación a la mejora continua.
Cuál será tu misión?
* Gestión del Talento : Ejecución operativa de procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
* Soporte en iniciativas de desarrollo organizacional, planes de carrera y gestión por competencias.
* Gestión Laboral : Gestión administrativa del ciclo completo de nómina en coordinación con asesoría externa : altas, bajas, contratos, incidencias y seguimiento de convenios.
* Coordinación y seguimiento del sistema de control de presencia y registro horario (control de fichajes, turnos, absentismo).
* Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : Colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
* Apoyo en la gestión documental básica (evaluaciones de riesgos, planificación preventiva, CAE, etc.).
* Participación en acciones de sensibilización y mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva preventiva.
* Relaciones Laborales y Normativa : Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de PRL.
* Interlocución con ETTs y proveedores de personal externo.
* Apoyo en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías internas.
* Transformación digital y mejora continua : Participar activamente en la modernización de procesos internos mediante soluciones tecnológicas.
* Valorable interés y / o experiencia en el desarrollo o implementación de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión de personas (automatización de procesos, analítica predictiva, modelos de IA para selección, etc.).
* Comunicación Interna y Clima Laboral : Fomento de la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
* Apoyo en encuestas de clima y planes de acción.
Perfil profesional requerido
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
* Valorable formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo nivel intermedio o conocimientos básicos).
* Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en entorno industrial o productivo.
* Conocimientos actualizados en legislación laboral, convenios colectivos y gestión administrativa de personal.
* Interés por la digitalización del área de RRHH y conocimiento de herramientas de automatización, IA o HR Analytics será un plus.
* Manejo de herramientas de gestión de RRHH y sistemas de control horario (valoramos experiencia con NAV, Bizneo, etc.).
* Nivel alto de inglés (mínimo B2-C1), imprescindible para interlocución corporativa.
* Incorporación a una empresa sólida, innovadora y en continuo crecimiento.
* Proyectos reales con posibilidades de liderar iniciativas de transformación en el área de personas.
* Entorno de trabajo colaborativo, con fuerte orientación a la eficiencia y la tecnología.
* Condiciones salariales competitivas y beneficios sociales en función del perfil aportado.
Buscamos personas con visión de futuro, ganas de aportar valor y pasión por los Recursos Humanos. Si además crees en el potencial transformador de la tecnología y la IA, queremos conocerte.
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