Ingeniero/a de Validación y Requisitos (Sector ATM)
La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
¿Te gustaría trabajar en un entorno tecnológico puntero, colaborando en proyectos críticos del sector ATM (Air Traffic Management)? Si disfrutas aprendiendo rápido, comunicándote bien y enfrentándote a nuevos retos cada día... ¡puede que encajes perfectamente con nosotros!
#Especificación y análisis de requisitos a nivel de sistema y subsistema.
Supervisión y apoyo en actividades relacionadas con sistemas ATM.
Validación funcional y pruebas de software, identificando incidencias y coordinando su resolución.
#Formación en alguna de las siguientes áreas:
Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial o Aeronáutica)
Capacidad de aprendizaje rápido y autonomía.
Nivel alto de inglés (imprescindible).
#Manejo de herramientas como
DOORS
,
Change
y
Jira
.
Conocimientos y experiencia en
ATM
.
Experiencia en tareas de
supervisión ATM
.
Conocimientos en
pruebas de software (SW testing) .
Si te motiva trabajar en proyectos reales, con equipos multidisciplinares y en un entorno donde podrás crecer tanto técnica como profesionalmente, ¡nos encantará conocerte!
Grupo Indra es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU.
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Plan de carrera innovador y formación continua en distintos ámbitos adaptada a tus necesidades para ayudar al desarrollo orientado al crecimiento y desarrollo profesional
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Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.