Responsable Recursos Humanos Generalista
En CliAtec, empresa con más de cuarenta años en el sector de la climatización de Data Center, buscamos un/a profesional con experiencia en la gestión integral de recursos humanos para acompañar e impulsar al Equipo Directivo en su ascendente proyecto empresarial de crecimiento, consolidación y mejora; alineando la gestión del capital humano con la estrategia del negocio. Reportando a la dirección General, serás responsable las siguientes funciones:
Selección: Diseñar y coordinar todo el proceso de selección, desde la identificación de necesidades al onboarding.
Formación y desarrollo: contribuir al desarrollo de la estructura organizativa, planificación, revisión de puestos, etc., así como la identificación de las necesidades de capacitación y desarrollo del equipo, y diseñar e implementar programas de formación que fomenten el crecimiento competente de los colaboradores. En todos los niveles organizativos.
Compensación y Beneficios: Definir las estructuras salariales y planes de incentivos para que sean competitivos y estén alineados con la estrategia del negocio a nivel global. Establecer un sistema de evaluación alineado con la organización y la estrategia de negocio.
Administración de Personal: coordinar y supervisar la contratación, nómina, etc. Garantizando la correcta aplicación de políticas retributivas y cumplimiento legal.
Relaciones Laborales: Garantizará el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Resolución de conflictos y procedimientos.
PRL: se responsabilizará implantar una sólida cultura de PRL, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores. Coordinando el SPA.
Gestión del Compromiso: fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Liderará las políticas enfocadas a mejorar el liderazgo, ofrecer reconocimiento, fomentar el desarrollo profesional y asegurar un buen clima laboral.
Comunicación interna: establecer un sistema y canales de comunicación para establecer una imagen corporativa sólida y transparente por una parte, transmitir información y, por otra, fomentar una comunicación bidireccional basada en la escucha activa y el feedback continuo.
Control de Gestión: monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas del negocio.
Como miembro del comité de dirección participará activamente en la planificación de recursos en los proyectos industriales que desarrollen las distintas líneas de negocio.
Buscamos un/a candidato/a con:
Formación: Grado en relaciones laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Muy valorable Master en RRHH
Inglés: intermedio, ideal B2
Experiencia demostrada en un rol similar al menos siete años
Habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo para interactuar con diferentes niveles jerárquicos.
Capacidad de análisis, resolución de problemas y toma de decisiones para abordar de manera ágil y efectiva los desafíos del día a día.
Proactividad, orientación al servicio y compromiso con la mejora continua para contribuir al desarrollo y crecimiento de la organización.