NOSOTROS PONEMOS EL PROYECTO, TÚ EL TALENTO QUÉ BUSCAMOS?Para nuestra Dirección de Recursos Humanos en el área de Relaciones Laborales buscamos un Técnico/a Senior de RRLL.Las funciones que realizará la persona selecciona serán:Interpretación y aplicación de la normativa laboral, sectorial e interna de la Compañía.Asesoramiento jurídico laboral a las diferentes áreas de la Compañía y resolución de consultas de la plantilla.Gestión de la relación laboral del empleado y su desvinculación.Elaboración de documentos vinculados a las relaciones laborales, entre otros: expedientes disciplinarios (cartas de despido, sanción), redacción contratos, cláusulas, modificación condiciones contrato, permisos, reducciones, adaptaciones de jornada, excedencias, modificaciones etc.Resolución de conflictos: manejar y plantear la resolución de disputas laborales y quejas de los empleados de manera efectiva. Protocolo de acoso y expedientes informativos.Procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Tesorería General de la Seguridad Social.Impugnación de actas de infracción/ liquidación, recargo de prestaciones y alta de oficio.Interlocución y representación de la Empresa en distintas instancias del orden social. Representación y defensa de la Empresa en conflictos colectivos, conciliaciones, mediaciones y arbitrajes.Coordinación y preparación de pleitos laborales con abogados externos.Relación con la representación legal de los trabajadores y secciones sindicales: interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores y Secciones Sindicales, incluyendo reuniones informativas, comisiones de seguimiento y negociación de acuerdos colectivos.Organización de procesos de elecciones sindicales.Elaboración y negociación de los calendarios laborales y compensación de excesos de jornada.Desarrollo de políticas de igualdad: negociación, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.Diseño e implantación de políticas de recursos humanos.Determinación y mantenimiento de procedimientos de recursos humanos.Elaboración de informes jurídicos en materia laboral y de recursos humanos y preparación de reporting.Seguimiento y análisis de indicadores de Recursos Humanos en materia de Relaciones Laborales.Control y gestión del absentismo.Due Diligence laboral en la adquisición de compañías y nuevos negocios. QUÉ OFRECEMOS?Contrato indefinido.Paquete retributivo competitivo.Flexibilidad horaria y un día de teletrabajo semanal.Planes formativos y de desarrollo profesional adaptados.Seguro colectivo de vida y de accidentes.Descuentos en seguros de Hogar y Auto, Vida, Responsabilidad Civil y Comercio, Defensa Jurídica y Decesos, Inquilinos y primas especiales en seguros de Salud, Dental y Mascotas.Incorporación a Flexicaser, nuestro sistema de retribución flexible.Caser garantiza la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas en función exclusivamente de sus capacidades para el desempeño de sus funciones.Requisitos:Licenciatura/Grado superior en Derecho.Máster en RRHH o Máster en Asesoría Jurídico Laboral.Nivel avanzado de Office, principalmente Outlook, Word, Excel y Powerpoint.Alta capacidad de comunicación y de organización.Nivel B2 de inglés.Experiencia mínima de 7 años realizando las funciones indicadas.Conocimientos en herramientas como Meta4, Cloud y SAP.Conocimientos y experiencia en prevención de riesgos laborales.