¿Quieres trabajar en un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo y que ha sido por quinto año TOP EMPLOYER? ¿Te consideras una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo?. Si es así, estás de suerte porque actualmente estamos buscando un/a TECNICO/A DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS ( AREA SELECCION Y GESTION DEL TALENTO ) para una de nuestras empresas ubicada en los servicios centrales del grupo:
Sus funciones básicas consistirán en:
* Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y elaboración de informes para los responsables.
* Coordinar el onboarding y el Plan de Acogida corporativo para todas las empresas del Grupo.
* Gestionar el programa de prácticas y becarios: convenios, seguimiento y evaluación del potencial.
* Colaborar con los responsables de cada área para definir perfiles y cubrir las necesidades de talento del negocio.
* Mantener el mapa de talento interno y los planes de sucesión, priorizando la movilidad interna.
* Gestionar la relación con ETTs, universidades y proveedores externos, impulsando el Employer Branding del Grupo.
* Diseñar itinerarios de desarrollo para colectivos clave y medir su impacto.
* Velar por el cumplimiento normativo (Plan de Igualdad, LOPD) en todos los procesos de selección.
* Gestionar SAP SuccessFactors como herramienta de soporte a la selección y el talento.
* Etc
SE REQUIERE:
* Formación Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o ADE. Máster en RRHH o Dirección de Personas.
Conocimientos técnicos Valorable experiencia en selección por competencias, gestión del talento y metodologías de reclutamiento. Valorable manejo de SAP SuccessFactors.
Experiencia Mínimo 1-2 años en funciones similares de selección y/o gestión del talento.
SE OFRECE:
* Interesante puesto de trabajo para desarrollarse profesionalmente
* Formación continuada en el puesto de trabajo
* Remuneración según valía del candidato
* Empresa saludable
* Jornada completa
Sus funciones básicas consistirán en:
* Gestionar el ciclo completo de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y elaboración de informes para los responsables.
* Coordinar el onboarding y el Plan de Acogida corporativo para todas las empresas del Grupo.
* Gestionar el programa de prácticas y becarios: convenios, seguimiento y evaluación del potencial.
* Colaborar con los responsables de cada área para definir perfiles y cubrir las necesidades de talento del negocio.
* Mantener el mapa de talento interno y los planes de sucesión, priorizando la movilidad interna.
* Gestionar la relación con ETTs, universidades y proveedores externos, impulsando el Employer Branding del Grupo.
* Diseñar itinerarios de desarrollo para colectivos clave y medir su impacto.
* Velar por el cumplimiento normativo (Plan de Igualdad, LOPD) en todos los procesos de selección.
* Gestionar SAP SuccessFactors como herramienta de soporte a la selección y el talento.
* Etc
SE REQUIERE:
o Formación Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o ADE. Máster en RRHH o Dirección de Personas.
Conocimientos técnicos Valorable experiencia en selección por competencias, gestión del talento y metodologías de reclutamiento. Valorable manejo de SAP SuccessFactors.
Experiencia Mínimo 1-2 años en funciones similares de selección y/o gestión del talento.