En Saeta Yield estamos en búsqueda de un/a Junior Legal Counsel que trabaje dentro de nuestro equipo de Legal & Compliance. El rol tendrá un enfoque transversal, combinando responsabilidades en derecho corporativo, contractual, compliance y soporte a desarrollo de proyectos, con especial implicación en operaciones del sector energético y gestión regulatoria. La persona seleccionada actuará como un perfil polivalente y de confianza dentro del área legal, dando soporte tanto en iniciativas estratégicas (desarrollo de proyectos, estructuración societaria, cumplimiento normativo) como en la gestión operativa del día a día jurídico. RESPONSABILIDADES Revisión y negociación de contratos de todo tipo, pero principalmente conocimiento profundo relativo a arrendamiento de terrenos, servidumbres, opciones, declaraciones de utilidad pública, gestión con registros de la propiedad, procedimiento expropiatorio, NDA´s, contratos de servicios, etc. Societario: redacción de actas y certificaciones de las empresas del grupo, preparar y dar seguimiento a los trámites de las sociedades en el Registro Mercantil, actas de titularidad real. Seguimiento e incorporación de las políticas de Ethics & Compliance del grupo, seguimiento y aplicación de la política de protección de datos, implementación de cumplimiento normativo y plan de riesgos, KYC, UBOs. Apoyo en el soporte legal en proyectos de desarrollo de energía renovable (eólico, PV, baterías, hidrógeno…) REQUISITOS Grado en Derecho. Nivel alto de inglés (mínimo B2–C1). Al menos 2 años de experiencia en despacho o empresa del sector energético o similar. Experiencia en derecho administrativo, mercantil y compliance normativo. Manejo avanzado de herramientas Office y presentación de escritos en sedes electrónicas. CONOCIMIENTOS Derecho mercantil y societario Derecho administrativo y regulatorio Contratación civil y mercantil Valorable en: sector energético (renovables, infraestructuras) y compliance y protección de datos. ¿QUÉ OFRECEMOS? Salario fijo competitivo revisado anualmente. Seguro médico gratis para el empleado y al 50% para cónyuge e hijos. Seguro de vida. ️ Seguro de accidentes. Seguro de ahorro. Programa de retribución flexible (ticket restaurante, ticket transporte, ticket guardería) Programa de apoyo al empleado (psicólogo, coach, asesor financiero, asesor legal y asesor personal) pagado por la compañía. Clases de inglés dentro de la jornada laboral. Jornada intensiva en verano, los viernes de todo el año y los días previos a festivos. Día de cumpleaños libre. Posibilidad de canjear por cualquier día durante el mes. ️ Libre elección de vacaciones. ️ Premios por fidelidad (5 y 10 años), premios por valores, premios por innovación, premio por mejor desempeño Regalos por distintos acontecimientos (a los hij@s menores de 12 años en Navidad, por nacimiento de hijos, etc) Formación interna y externa pagada por la empresa.