EIFFAGE Construcción es una empresa multinacional francesa, con larga historia y consolidada trayectoria en proyectos de infraestructuras y ámbito industrial.
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Desarrolla su actividad en el sector de la construcción de obras públicas, fabricación de áridos, fabricación de hormigón, morteros y prefabricados y fabricación y puesta en obra de aglomerados asfálticos (sector del que es líder a nivel nacional).
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Se busca una persona dinámica para el área de PRL y medio ambiente en la delegación de Cataluña (Barcelona), que tenga una fácil adaptación a un elevado ritmo de trabajo y concienciado/a con los siguientes objetivos orientados a la excelencia en seguridad:
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1. 100% Seguridad
2. 100% Prevención.
3. Cero accidentes.
Funciones para el desempeño adecuado del puesto PRL: \n
1PLAN DE PREVENCIÓN
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- Promover la cultura preventiva en toda la organización.
- Asesoramiento y apoyo para el diseño e implantación de un plan de prevención de riesgos laborales que facilite la efectiva integración de la prevención en la empresa.
2 EVALUACIÓN DE RIESGOS\n
- Realizar la Evaluación de Riesgos (EVR)
- Coordinar y colaborar con los SPA contratados, en especial los estudios de riesgos específicos.
- Análisis de los informes externos recibidos y e integración de sus conclusiones en la EVR general.
- Inspecciones periódicas y actualización de la EVR
3 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA\n
- Proponer medidas de eliminación, reducción y control de riesgos.
- Participar en la elaboración y seguimiento de la planificación de la actividad preventiva, determinando prioridades.
- Seguimiento de acciones y verificación de eficacia.
4 FORMACIÓN E INFORMACIÓN\n
- Facilitar la información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los artículos 18 y 19 de la LPRL.
- Facilitar la instrucción a los trabajadores en el correcto uso de los EPI.
- Colaborar en la identificación de necesidades formativas en materia de PRL.
- Proponer planes de formación específica.
- Seguimiento de la formación y verificación de su eficacia.
5 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL\n
- Selección y validación de los EPI adecuados.
- Facilitar el acceso a los EPI validados.
- Vigilar que únicamente se facilitan y emplean EPI validados.
- Verificar su idoneidad y eficacia.
6 EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS\n
- Asesoramiento y apoyo para garantizar la prestación de los primeros auxilios y la coordinación con los servicios externos de emergencia. Organización de los simulacros periódicos
- Elaborar y mantener un Plan de Emergencias adecuado y actualizado.
7 VIGILANCIA DE LA SALUD\n
- Coordinación y colaboración con los servicios médicos, en especial para la realización de los reconocimientos médicos periódicos.
- Análisis de los resultados de los exámenes de salud. Propuesta de acciones.
- Gestión y notificación de los certificados de aptitud.
8 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES\n
- Colaborar en la investigación de los incidentes y accidentes laborales.
- Propuesta de planes de acción.
- Preparar acciones informativas/formativas y facilitar su difusión en la organización.
- Análisis de siniestralidad y propuesta de planes de acción.
9 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES\n
- Facilitar la coordinación de medidas preventiva con empresas colaboradoras en nuestros centros de trabajo, así como de nuestro personal en centros de terceros.
- Ayudar a definir los criterios CAE para la validación de acceso a nuestros centros.
10 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO\n
- Mantener actualizada la documentación preventiva (EVR, PAP, Plan de Prevención, Planes de Emergencia, registros trabajadores,).
- Elaborar y conservar la documentación en materia de PRL requerida por la legislación.
11 ASESORAMIENTO Y APOYO\n
- Asesorar a la dirección y a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Impulsar y colaborar en los procesos de consulta y participación de la empresa.
- Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de seguridad y salud.
12 AUDITORÍA Y MEJORA CONTÍNUA\n
- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de la normativa y de las políticas de la organización.
- Proponer acciones que mejoren el sistema de gestión y el desempeño de la organización en materia de PRL.
13 CUMPLIMIENTO LEGAL\n
- Vigilancia del cumplimiento de la normativa y de las políticas de PRL por parte de toda la organización.
- Mantenerse actualizado sobre cambios normativas y aplicarlos a la empresa.
Formación académica requerida (Título y especialidad): \n
- Obligatorio Máster