¿Te gustaría liderar el área de mantenimiento e ingeniería en una empresa en plena fase de expansión y profesionalización? Desde Manpower Professional seleccionamos a un/a Director/a de Mantenimiento e Ingeniería para una compañía industrial del sector alimentación. ¿Cuál será tu misión? Te responsabilizarás de liderar el área técnica (mantenimiento e ingeniería), tanto a nivel estratégico como operativo, gestionando un equipo interno consolidado y coordinando proveedores externos. Participarás activamente en el comité de dirección, siendo una figura clave en la toma de decisiones técnicas y en la planificación de nuevas inversiones. ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y liderar al equipo interno de mantenimiento (coordinador técnicos a turnos) y proveedores externos especializados. Planificar, organizar y supervisar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el cumplimiento legal y los estándares de calidad y seguridad alimentaria (IFS/BRC). Proponer, evaluar y ejecutar nuevas inversiones en maquinaria e instalaciones, desde la fase de análisis hasta la puesta en marcha. Analizar indicadores (KPIs), preparar informes para dirección y optimizar procesos técnicos de planta. Control presupuestario, gestión de repuestos, uso de herramientas GMAO y soporte técnico transversal a planta. ¿Qué buscamos? Formación técnica (Grado en Ingeniería o similar). Al menos 5 años de experiencia liderando mantenimiento y proyectos en industria alimentaria, imprescindible bajo estándares IFS/BRC. Experiencia en gestión de equipos, liderazgo de personas y visión estratégica de área técnica. Conocimientos en frío industrial, maquinaria de procesado, instalaciones de vapor, termosellado, automatización, etc. Usuario avanzado de GMAO, Excel, herramientas de gestión y planos técnicos (AutoCAD). Persona comprometida, con iniciativa, capacidad de organización, orientación a resultados y cultura “hands-on”. ¿Qué te ofrecemos? Proyecto estable en empresa en crecimiento con gran inversión tecnológica. Participación en el comité de dirección y alta visibilidad interna. Cultura de trabajo cercana, dinámica y con foco en el desarrollo profesional. Flexibilidad horaria y modelo orientado a objetivos. 22 días laborables de vacaciones día de cumpleaños libre. Beneficios sociales y descuentos exclusivos en productos de la marca.