Diseñar y liderar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con el plan estratégico de la compañía. Crear y estructurar el departamento de RRHH desde cero, definiendo procesos, roles y modelo de funcionamiento. Liderar la transformación organizativa, cultural y digital del área. Impulsar la automatización de procesos y la incorporación de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial aplicadas a RRHH. Analizar y tomar decisiones basadas en datos: KPIs, productividad, absentismo, rotación, desempeño y clima laboral. Diseñar e implantar modelos de gestión del talento, selección, desarrollo, formación, liderazgo y planes de carrera. Definir sistemas de valoración de puestos, evaluación del desempeño y medición de productividad. Gestionar el crecimiento rápido de la organización desde la perspectiva de personas. Liderar las relaciones laborales, la negociación sindical y garantizar el cumplimiento normativo. Supervisar las áreas de administración de personal y nóminas. Analizar y liderar la posible migración a un nuevo ERP o el desarrollo de soluciones internas. Generar y consolidar una cultura colaborativa, plana, sin jerarquías, basada en la confianza y el buen ambiente. Liderar y desarrollar un equipo amplio de profesionales, fomentando la cohesión, el compromiso y el alto rendimiento. Actuar como socio estratégico del CEO y del Comité de Dirección, con visión organizativa a medio y largo plazo. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Organización, Desarrollo Directivo o similar (valorable). Experiencia consolidada en posiciones de Dirección de Recursos Humanos o liderando un área de la misma. Trayectoria demostrable en entornos de transformación, crecimiento acelerado o cambio organizativo. Experiencia creando, rediseñando o escalando departamentos de RRHH. Capacidad para liderar equipos grandes y multidisciplinares. Experiencia en proyectos de transformación digital, implantación de herramientas tecnológicas o ERP de RRHH. Experiencia sólida en relaciones laborales y negociación colectiva. Experiencia trabajando de forma cercana con Comités de Dirección y Alta Dirección. Nuestro cliente es una importante organización que destaca por su enfoque en ofrecer soluciones innovadoras y por su compromiso con la excelencia en sus operaciones. Buscamos una persona con una sólida visión estratégica, capaz de anticiparse a las necesidades de la organización y acompañar su crecimiento. Con un marcado pensamiento analítico y orientación a la toma de decisiones basada en datos, que combine innovación y rigor. Alguien con alta inteligencia emocional, excelentes habilidades relacionales y un liderazgo cercano, colaborativo e inspirador, capaz de cuestionar modelos tradicionales y construir soluciones desde cero.