Ph3LHH Recruitment Solutions está buscando actualmente bResponsable de Recursos Humanos /b para liderar el área en una fabrica de prefabricados de hormigón en la provincia de Burgos. /h3 pBajo la dependencia de la Dirección de RRHH del Grupo y con una persona a su cargo, su misión será bgarantizar la gestión integral de los RRHH /b, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta aplicación de las políticas corporativas, liderando el proceso de integración y fomentando un ambiente alineado con la cultura y objetivos del Grupo. /p h3Funciones del puesto /h3 h3Gestión del área de Recursos Humanos /h3 ul liCoordinar y organizar el área de RRHH y las actividades del equipo. /li liSupervisar los procesos de administración de personal, asegurando rigor y alineación corporativa. /li liCoordinar la relación con gestoría externa y proveedores de RRHH. /li /ul h3Relaciones laborales /h3 ul liAsesorar a Dirección y mandos en decisiones laborales. /li liCoordinar actuaciones disciplinarias y extinciones contractuales. /li liActuar como interlocutor con el Comité de Empresa y agentes sociales, en coordinación con RRHH Grupo. /li liCoordinar inspecciones de trabajo, auditorías y requerimientos legales. /li /ul h3Selección, formación y desarrollo /h3 ul liCoordinar procesos de selección y cobertura de vacantes. /li liPlanificar y gestionar la formación y el desarrollo del talento. /li liAcompañar procesos de evaluación del desempeño, desarrollo y movilidad interna. /li /ul h3Alineación corporativa e integración /h3 ul liImplantar políticas, procedimientos y herramientas corporativas de RRHH. /li liLiderar el acompañamiento al cambio y la integración cultural y organizativa. /li liElaborar reporting periódico de RRHH para el Grupo. /li /ul h3Gestión del equipo /h3 ul liCoordinar, supervisar y desarrollar a la persona del equipo de RRHH. /li /ul h3Responsabilidades del puesto /h3 ul liGarantizar el cumplimiento normativo y corporativo en RRHH y relaciones laborales. /li liAsegurarse la aplicación homogénea del convenio y condiciones laborales. /li liContribuir a la calidad de las decisiones de Dirección en materia de personas. /li liVelar por la confidencialidad y fiabilidad de la información de RRHH. /li liFavorecer un clima laboral adecuado y relaciones laborales sostenibles. /li liGarantizar la correcta integración de la empresa en el modelo del Grupo. /li liAsegurar el correcto funcionamiento del equipo de RRHH. /li /ul h3Requisitos del puesto /h3 h3Formación /h3 ul liGrado en bRelaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, Psicología o similar /b. /li liValorable formación complementaria en RRHH, Relaciones Laborales, Liderazgo o Compliance. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liMínimo b5-8 años /b en posiciones generalistas de RRHH. /li liValorable experiencia en entornos industriales y/o integraciones empresariales. /li /ul h3Conocimientos y competencias /h3 ul liConocimientos sólidos de legislación laboral española. /li liLiderazgo, capacidad de influencia y asesoramiento. /li liHabilidad para generar confianza con dirección, mandos y RLT. /li liRigor, confidencialidad y orientación a resultados. /li liCapacidad de trabajo en entornos matriciales y corporativos. /li liManejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr