Posición fundamental en Recursos Humanos
El profesional que ocupe este puesto será fundamental para la implantación y crecimiento del departamento de RRHH.
Atribuciones principales:
Diseñar, implementar e innovar políticas corporativas adaptadas a las normativas vigentes en el mercado laboral español. Coordinar equipos internacionales mediante gestión efectiva de relaciones laborales y dinámica comunicación empresarial. Mantener actualizados los conocimientos profesionales para contribuir al éxito organizacional y garantizar un alto rendimiento operativo.