PbInstitución Educativa SEK /b desea incorporar, bde manera inmediata /b, a un/a bTécnico/a de RRHH /bpara formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. /ppbMisión: /b /ppGarantizar la correcta administración laboral del personal de la institución, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en los procesos de contratación, nómina y Seguridad Social. Asimismo, contribuir a la optimización de los procesos del área de Recursos Humanos, apoyando la atracción de talento y brindando soporte operativo transversal al equipo. /ppbFunciones principales: /b /ppLa persona seleccionada se responsabilizará de: /pulliElaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada. /liliCálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales. /liliTramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social. /liliGestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal. /liliElaboración y análisis de informes del área de personal para seguimiento y reporting a Dirección. /liliExtracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence. /liliDiseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.). /liliColaboración con el equipo de RR. HH. en la mejora de procesos y automatización de reportes. /liliRealizar procesos de selección (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, entre otras). /liliEjecutar procesos de onboarding. /liliRecopilar la documentación de las contrataciones. /liliRealizar entrevistas de salida. /liliApoyar en proceso de formación requeridos. /liliOtras labores requeridas por el departamento. /li /ulpbRequisitos del puesto: /b /pulliFormación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos, Psicología o similar. /liliNivel C1 de Inglés. /liliExperiencia demostrable (2 años) en gestión integral de nóminas y administración laboral. /liliExperiencia demostrable (1 años) en selección de personal. /liliConocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social. /liliExperiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados. /liliCapacidad analítica y orientación al detalle. /liliPerfil organizado, proactivo y con orientación a la mejora continua. /li /ulpbRequisitos deseables /b: /pulliSe valorará experiencia previa en el sector educativo o en organizaciones de gran volumen de personal. /liliSe valorará positivamente experiencia en automatización de informes, modelado de datos y optimización de procesos administrativos mediante herramientas de Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares). /liliDeseable conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial. /liliDeseable conocimientos en Teamtailor, LinkedIn Recruiter. /li /ulpbLo que ofrecemos: /b /pullibJornada completa /b. /lilibPosición estable /b en una institución educativa de referencia. /lilibIncorporación inmediata /b. /li /ul