Publicada el 10 junio
Misión del puesto
Nuestro cliente, una compaa con entorno corporativo dinmico y en crecimiento, lder en la fabricacin de productos qumicos de gran consumo, busca incorporar un/a Tcnico/a de Formacin y Desarrollo con un fuerte componente analtico para integrarse en el equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participar activamente en la gestin de los planes de formacin y en el anlisis de datos relacionados con el desarrollo del talento. MISIN : Dar soporte operativo y analtico a los procesos de formacin y desarrollo, garantizando la calidad de la informacin, el seguimiento de los planes formativos y la generacin de insights que faciliten la toma de decisiones en materia de talento. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Apoyar en la definicin y planificacin de los planes de formacin anuales, consolidando las necesidades de las distintas reas. Gestionar e implementar programas formativos, asegurando su correcta ejecucin en tiempo, coste y calidad. Realizar el seguimiento y reporting de los planes de formacin, incluyendo control presupuestario y anlisis de resultados. Mantener actualizados los registros y bases de datos de formacin, asegurando la fiabilidad de la informacin. Analizar datos del rea y elaborar KPIs e informes para facilitar la toma de decisiones. Gestionar herramientas y plataformas de formacin (LMS), velando por su correcto funcionamiento y mejora continua. Coordinar la gestin de subvenciones y bonificaciones de formacin con proveedores externos. Colaborar con los diferentes departamentos para adaptar los planes formativos a las necesidades del negocio. REQUISITOS: Grado universitario. Experiencia de 23 aos en posiciones similares dentro del rea de formacin, desarrollo o HR analytics. Nivel medio de ingls. Dominio de Excel avanzado y herramientas de anlisis de datos (valorable Power BI). Alta capacidad analtica y orientacin a datos. Perfil proactivo, organizado y con capacidad de adaptacin. Orientacin al cliente interno y a resultados. QU OFRECE EL PROYECTO: Posicin con impacto en la estrategia de desarrollo del talento. Entorno dinmico, con proyectos transversales. Rol con componente analtico y de mejora continua.
