Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un Técnico/a de Mantenimiento Industrial con al menos dos años de experiencia para una empresa ubicada en la Roca del Vallès.
Objetivo Principal:
Se encargará del mantenimiento correctivo y preventivo mecánico, de las máquinas, equipos e instalaciones de las diferentes líneas de producción, según el procedimiento establecido y utilizando la maquinaria y herramientas establecidas.
Funciones principales:
- Efectuar tareas de mantenimiento y reparación, corrigiendo anomalías que en las mismas se produzcan
- Realizar las inspecciones necesarias y pruebas periódicas en las instalaciones
- Realizar nuevas instalaciones mecánicas
- Efectuar su trabajo de forma limpia, ordenada, con buena determinación y uso adecuado de las herramientas de trabajo, llevando registros de trabajo, rellenando los formularios o fichas que se adopten
- Cumplir con las normas y programas de seguridad y salud en el trabajo establecidos en su área de competencia
- Trabajar y relacionarse efectivamente con los otros integrantes del equipo de trabajo
- Participar activamente en los programas de gestión del departamento
- Avisar a producción cuando sea necesario un paro por avería
- Avisar a su responsable cuando sea necesario el requerimiento de un servició subcontratado para resolver una avería
En este rol será necesario:
- Titulación Ciclo Formativo de Grado Medio- Especialidad Industrial o similar
- Experiencia previa mínimo de dos años como mecánico/a industrial
- Disponer de vehìculo propio para acceder al lugar de trabajo.
-Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (mañana-tarde-noche)
- Habilidades en mantenimiento y ajuste de maquinaria
- Conocimientos medios de neumática e hidráulica.
- Conocimientos básicos de soldadura.
Esta posición aportará:
- Incorporación inmediata.
- Salario competitivo.
- Gran ambiente de trabajo.
¡Te estamos esperando!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.