En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
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brSomos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países.
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brParticipamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.
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br¿Desde la Dirección de Negocio Público Norte, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de RRHH en Sitges, cuya misión principal será asegurar la gestión integral de personas y el cumplimiento legal-laboral de 27 contratos operativos, actuando como nexo estratégico entre las delegaciones de negocio y los departamentos de soporte (PRL, RRLL) para optimizar el clima laboral.
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brPreparar expedientes de inspección de trabajo
brCoordinar la detección de necesidades formativas (DNF) y ejecución de acciones formativas segun las necesidades de cada centro
brRealizar el análisis de costes y de cuadros salariales
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br¿Formación : Graduado en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales o similar.
brConocimientos específicos: Conocimientos en normativa laboral vigente, reformas contractuales y negociación colectiva.
brInformática: Conocimiento avanzado en Ofimática.
brExperiencia : Mínimo dos años de experiencia en un puesto similar. Experiencia en negociación colectiva, mediación de conflictos y acuerdos específicos con comités y sindicatos.
brSe requiere carnet de conducir.
brDesarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector## ; ♀️
brFormar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) ## ; ##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.