Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como : Líneas de alta tensión
Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante : fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona.
Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables.
Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos.
Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural.
Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.
Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible .
Amplio plan de formación .
Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.
Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.
Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar :
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.
Formación Académica Requerida
Técnico en Recursos Humanos.
Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).
Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.
Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).
Procesos de reclutamiento y selección de personal.
Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.
Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.
Comunicación interna y clima laboral.
Indicadores de RRHH (KPIs).
Organización y planificación : manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.
Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.
Capacidad de trabajo en equipo.
Análisis de datos y toma de decisiones.
Procesos de selección : publicaciones, entrevistas, informes.
Coordinación de inducciones para nuevos empleados.
Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.
Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.
Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-Ljbffr