Betancourt selecciona: Director/a de Recursos Humanos
La empresa
Compañía industrial consolidada en la provincia de Granada. Iniciando la que será una etapa principal de crecimiento, busca incorporar un Director/a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función.
El puesto
En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones laborales, negociación colectiva y alineamiento cultural con el grupo.
La responsabilidad
Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones:
Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando eficiencia, rigor y calidad de servicio.
Ser la figura de referencia en relaciones laborales: interlocución con Comité de Empresa y representación sindical, preparación y conducción de negociaciones colectivas complejas, anticipando escenarios de cambio.
Desarrollar y evolucionar modelos organizativos y de trabajo (productividad, flexibilidad, incentivos y compensación).
Supervisar los procesos de selección, desarrollo, formación, evaluación y retención, impulsando liderazgo y talento interno.
Medir y proponer iniciativas orientadas a mejorar clima, compromiso y bienestar.
Facilitar la integración cultural en el marco del grupo, impulsando la adopción de estándares y prácticas comunes.
Garantizar el cumplimiento normativo y la coordinación de asesoramiento externo cuando proceda.
Lo que ofrecemos:
Posición de alta visibilidad y contribución directa al desempeño del negocio, con interlocución estrecha con la Dirección General.
Proyecto estable y de continuidad, asociado a un contexto de evolución organizativa.
Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad y trayectoria.
Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales.
Lo que buscamos
Titulación afín a la función. Valorable Máster en Recursos Humanos
Experiencia sólida (idealmente +8/10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales.
Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestión sindical.
Muy valorable poseer experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección
Estilo de liderazgo cercano, capacidad de mediación, rigor técnico y orientación a resultados.