Desde LHH la división de finanzas y Corporate estamos trabajando una posición de Talent Adquisition que reportando al Director/a de Recursos Humanos, será el responsable de liderar y supervisar las estrategias de reclutamiento y adquisición de talento de la empresa, mediante el desarrollo e implementación de planes efectivos de adquisición de talento, la búsqueda y atracción de candidatos adecuados y la construcción de una sólida cartera de talento.Serás una parte esencial del crecimiento de la empresa, asegurando la máxima productividad de la plantilla para promover la eficiencia en las operaciones y maximizar los beneficios.RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES Revisar y realizar mejoras adecuadas en los procesos y procedimientos actuales para la captación y adquisición de talento. Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional (externo e interno) para España y Portugal en función del presupuesto; Colaborar en la preparación y seguimiento del Plan Anual de Reclutamiento (planificación y programación de las necesidades de contratación), así como en el proceso de selección. Colabora en la definición del perfil profesional: Descripción del puesto. Redacta y publica ofertas en los portales de empleo adecuados Selección curricular y análisis de documentación técnica. Entrevistas telefónicas, online y presenciales. Redacción de informes de seguimiento sobre el cumplimiento del Plan Anual de Reclutamiento y los procesos de selección. Comunicación y coordinación de las necesidades de reclutamiento y entrevistas con los/las directivos/as directos. Seguimiento y cierre del proceso. Gestión y compilación de la documentación necesaria para el registro en coordinación con el área C&B. Gestión completa de la constitución y salida de la empresa (on-offboarding). Coordinación de permisos de trabajo para el personal no perteneciente a la UE y acompañamiento de los procedimientos necesarios para obtener derechos laborales cuando sea necesario Gestión de prácticas y colaboraciones con universidades y escuelas del sector para la incorporación de perfiles junior en la empresa. Coordinación con agencias de empleo temporal según las necesidades temporales. Gestión y búsqueda de canales de contratación (Sourcing) Apoyar al Departamento de Recursos Humanos con información presupuestaria de recursos y previsiones financieras Colabora en acciones de Employer Branding. Participación en proyectos transversales de RRHH.
RequisitosHabilidades de comunicación, negociación y persuasión, atención al detalle, organización y escucha activa. Identificar y resolver conflictos de forma rápida y eficaz. Multitarea y cumplir plazos. Inglés Superior hablado y escrito (B2-C1) Título en RRLL y RRHH, Psicología o similar. Formación específica en Recursos Humanos. EXPERIENCIA REQUERIDA Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento de perfil/adquisición de talento en un entorno dinámico. Experiencia con métricas e indicadores clave de rendimiento. Experiencia en selección directa. La experiencia en consultoría de reclutamiento y en el sector aeronáutico es una ventaja.
Responsabilidades
Incorporación en un una empresa referente en su sector. Salario 40K bruto/año Seguro Médico/a Flexibilidad horaria Trabajo hibrido.