El candidato / a se responsabilizará entre otras :
* Gestión integral del departamento liderando un equipo de Business partners y administración de nóminas.
* Elaborar y supervisar presupuestos de personal en tiendas; logística y central.
* Dirección y seguimiento de proyectos relacionados con desarrollo, formación y cultura empresarial. Plan de igualdad, OKR, PEOPLE...
* Control de los indicadores de productividad, confianza y reactividad deben cumplir con los requisitos establecidos por la empresa para elaborar planes de acción orientados a optimizar procesos y ventas y minimizar costes.
* Resolución de conflictos internos, selección; feedback y gestión del talento.
* Supervisión de la comunicación y negociación con comité de empresa y sindicatos
* Reporte a dirección general
Competencias :
* Mente analítica, habilidades interpersonales, pragmatismo, reactividad, habilidades de organización; EXCEL avanzado; inglés valorable
* Excelente dotes comunicativas tanto orales como escritas
* Capacidad de liderazgo
* Mentalidad critica y Orientación a objetivos
Formación necesaria :
* Estudios superiores en relaciones laborales, derecho laboral o similares
* 5+ años de experiencia demostrable en Recursos Humanos retail
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