The Green Recruitment Company busca un/a Responsable Técnico para unirse a una ingeniería especializada en proyectos de energías renovables, BESS, hidrógeno verde e infraestructuras eléctricas.
Buscamos perfiles hands‐on, polivalentes y con criterio técnico real, capaces de producir, revisar, coordinar, formar y tomar decisiones críticas.
Rol:
El/la Responsable Técnico será la referencia técnica interna, alguien capaz de bajar al detalle, revisar entregables, producir documentación fundamental cuando sea necesario y ordenar el trabajo técnico del equipo interno y externo.
Responsabilidades:
Liderazgo técnico: Dirigir proyectos de renovables, BESS e infraestructuras; revisar diseño, detectar riesgos y validar entregables críticos.
Toma de decisiones: Priorizar riesgo, margen y calidad incluso con información incompleta.
Producción técnica: Preparar o revisar bases de diseño, notas técnicas, especificaciones y alcances.
Sistema técnico y QA/QC: Crear plantillas, checklists y criterios internos; implantar QA/QC ágil y documentar lecciones aprendidas.
Coordinación externa: Definir paquetes de trabajo, estándares y fechas; revisar outputs y evitar retrabajos.
Gestión de equipos remotos: Medir productividad y consolidar relaciones con equipos internacionales.
Formación de becarios: Diseñar itinerarios, revisar entregas, crear guías y desarrollar talento junior.
Soporte comercial: Apoyar ofertas, estimar horas, identificar riesgos y defender soluciones ante cliente.
Requisitos:
Alrededor de 8–12 años de experiencia en ingeniería renovable, eléctrica o infraestructuras energéticas
Experiencia en PV utility‐scale, BESS, subestaciones, líneas o infraestructuras energéticas
Experiencia revisando entregables técnicos (ingeniería básica o detalle).
Experiencia coordinando equipos externos, remotos o internacionales.
Inglés operativo.
Valorable: EPC, owner's engineering, oficina técnica o hidrógeno verde.
Ofrecemos:
Destacado clima laboral centrado en valores humanos.
Conciliación de vida familiar y profesional con flexibilidad horaria de entrada y salida, y jornada intensiva los viernes.
Salario competitivo.
Planes de capacitación continua.