¿Qué ofrecemos?
* Contrato indefinido
* Condiciones económicas competitivas: salario fijo más un atractivo sistema de comisiones vinculado al cumplimiento de objetivos comerciales.
* Formación continua: acceso permanente a contenidos formativos sobre productos y técnicas de venta, con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional continuo.
* Ambiente laboral positivo: acompañamiento permanente y oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa
Beneficios adicionales
* Bienestar y salud: acceso a una aplicación de bienestar integral con contenido personalizado y atención médica inmediata las 24 horas del día, todos los días del año.
* Flexibilidad financiera: posibilidad de acceder al salario ya generado en cualquier momento del mes, adaptándolo a tus necesidades personales y favoreciendo una mejor gestión económica.
Competencias requeridas
* Orientación comercial: enfoque hacia la consecución de objetivos y resultados.
* Capacidad de negociación: habilidad para gestionar eficazmente el cierre de venta.
* Iniciativa y proactividad: identificación de oportunidades comerciales y propuesta de soluciones.
* Adaptabilidad: dinamismo y capacidad de adaptación a entornos de trabajo cambiantes.
Principales funciones
* Atender de manera proactiva y anticiparse a las necesidades del cliente.
* Presentar y explicar productos y servicios de forma clara, destacando sus ventajas.
* Gestionar el cierre de ventas cumpliendo los objetivos marcados.
* Realizar tareas administrativas propias de la actividad comercial en tienda.
Requisitos mínimos
* Orientación al cliente
* Orientación a resultados
* Motivación por el sector de las telecomunicaciones
* Conocimientos informáticos
* Beneficios sociales: porcentaje sobre objetivos
* Especialidad: no requerido
* Horario: mañanas y/o tardes
CommCenter promueve el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, favoreciendo la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla, en línea con la normativa vigente.
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