FCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, precisa incorporar un/a Técnico/a de Selección de Personal en sus Servicios Centrales en Las Tablas (Madrid) bajo modalidad presencial.
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brFunciones:
brGestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra.
brPublicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas.
brCriba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales.
brCoordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación.
brMantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos.
brParticipación en iniciativas de employer branding y atracción de talento.
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brRequisitos:
brTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
brExperiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción.
brConocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.).
brValorable nivel avanzado de inglés (C1).
brProactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo.
brModalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid).
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brSe ofrece:
brFormar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
brAmbiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
brPrimera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
brPlan de formación y desarrollo.
brMovilidad internacional y entre negocios.
brAcceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
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brIncorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.