1 vacante de Titulado/a Superior Junior – Área de Talento
Responsabilidades
* Implementar el proceso de desarrollo en la compañía asegurando el despliegue en calidad y plazo.
* Liderar el proceso de nombramiento en la organización para puestos directivos, garantizando el cumplimiento del proceso y una correcta contribución en los planes de sucesión de la compañía.
* Establecer puntos de mejora a los procesos diseñando iniciativas o acciones que fomenten una mayor eficiencia.
* Gestionar las pruebas de Assessment Center dentro de la organización.
* Diseñar y poner en marcha programas de desarrollo de competencias directivas clave, actualizando y concienciando a este colectivo sobre las soluciones de desarrollo disponibles.
* Participar en el acompañamiento a perfiles directivos en la elaboración de sus planes de desarrollo.
* Elaborar reportes a la presidencia identificando la situación presente de diferentes proyectos del área, así como posibles puntos de mejora.
* Diseñar, crear e implantar procesos de detección del potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores.
* Participar en el despliegue del Modelo de Liderazgo (estrategia de formación, proveedores y cursos en materia de liderazgo) y fomentar e impulsar una cultura de crecimiento en los colaboradores de Navantia.
* Realizar entrevistas por competencias.
* Coordinar proyectos y seguimiento de los KPIs del área de T & L.
* Representar al área en auditorías, asegurando la calidad de los procesos y de los sistemas de funcionamiento instaurados.
* Volumen de negocio: implantar procesos de desarrollo a la plantilla según criterios de participación.
* Participar en la gestión de proveedores como acompañamiento a proyectos transversales y despliegue de procesos o iniciativas.
Cualificaciones
* Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos.
* Cursos de formación a valorar en la Fase 1 concurso de méritos relacionados con el puesto a cubrir, entre los que se incluyen Reclutamiento y Onboarding.
Condiciones del puesto
* Nivel de entrada: Junior (según convenio, D4-D3).
* Salario: 27.664,75 € – 32.851,98 €.
* Tipo de contrato: Indefinido.
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