Bajo la responsabilidad del director, tus funciones serán:
Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y finiquitos.
Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
Preparación y presentación de contratos laborales y sus comunicaciones al SEPE.
Apoyo en la gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, etc. ).
Asistencia en la preparación de informes y documentación para inspecciones laborales.
Atención y resolución de consultas básicas de clientes relacionadas con normativa laboral.
Colaboración con el equipo en la actualización de convenios y normativa vigente.Formación:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia:
No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en asesoría laboral.
Conocimientos:
Legislación laboral y Seguridad Social.
Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word).
Se valorará conocimiento en programas de gestión laboral (p. ej., A3Nom, Sage).
Competencias:
Capacidad de organización y atención al detalle.
Habilidades comunicativas y orientación al cliente.
Proactividad y ganas de aprender.