Pstrong1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO /strong /ppstrongemTécnico/a Nivel 2 /em /strong, adscrito a la Subdirección de Comunicación RSC y Relaciones Institucionales, cuya misión será identificar, impulsar, hacer seguimiento y participar en las acciones de RSC de la Sociedad conforme a las normas y marcos de cooperación establecidos con el fin de consolidar la imagen de marca en la Sociedad. /ppbr/ppstrong2.DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR /strong /ppLa persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones: /pulliAnálisis y evaluación de iniciativas o proyectos de Responsabilidad Social Corporativa, identificando nuevas oportunidades de colaboración. /liliColaborar en el plan de Responsabilidad Social Corporativa de la Sociedad y promover los valores corporativos colaborando en los eventos y actividades de formación realizados por la subdirección. /liliSeguimiento de memorias internas, contratos y tramitación de facturas del presupuesto asignado a fines sociales, en colaboración con las diferentes unidades implicadas. /liliColaborar en el diseño e implementación de proyectos de comunicación interna desde el punto de vista de la RSC. /li /ulpbr/ppstrong3.REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /strong /ppstrong3.1 Perfil académico: /strong /ppstrongImprescindible: /strong /pullistrongLicenciatura/Grado. /strong /liliEstar en posesión de un título oficial y homologado de strongMáster y/o cursos de Postgrado /strong(de al menos 200 horas) strongen materia de RSC. /strong /lilistrongNivel B2 de inglés acreditado. /strong /li /ulpbr/ppstrong3.2 Experiencia y capacitación profesional: /strong /ppstrongImprescindible /strong: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”, en un nivel técnico. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia. /ppstrongValorable: /strong Experiencia laboral adicional en las funciones descritas en el apartado 2 del perfil del puesto, hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible. /ppbr/ppstrong3.3 Otros cursos y conocimientos específicos valorables: /strong /pulliConocimientos y/o cursos de formación en materia de RSC. /liliConocimientos y/o cursos en cultura corporativa. /liliConocimientos y/o cursos en gestión de proyectos. /liliConocimientos y/o cursos de comunicación interna. /liliSe valorarán niveles de inglés superiores al B2. /liliConocimientos de Word, Excel y PowerPoint. Se valorará en función de la acreditación de nivel (básico o avanzado). /liliConocimientos del sector y la contratación pública. /li /ulpbr/ppstrong3.4 Perfil y competencias profesionales: /strong /pulliComunicación /liliOrientación al cliente. /liliTrabajo en equipo. /liliMejora continua y orientación al cambio. /li /ulpbr/ppstrong4.ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES /strong /pulliLos títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas. /liliLos cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico. /liliLa experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento. /liliEl conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales. /li /ulpbr/ppstrong5.SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO /strong /ppEl sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios: /pullistrongCumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto /strong. Determinará la participación en el proceso selectivo. /lilistrongValoración de méritos formativos y profesionales acreditados /strong. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. /lilistrongEvaluación de competencias técnicas y competencias profesionales /strong. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias. /li /ulpbr/ppstrong6.COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN /strong /ppEl comité evaluador de este puesto estará compuesto por: /pulliEl Director de Organización y Recursos Humanos. /liliEl Director de la Dirección Adjunta de Auditoría Interna. /liliLa Subdirectora de Comunicación, RSC y Relaciones Institucionales. /li /ulpbr/ppstrong7.CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO /strong /ppLas retribuciones para esta posición son de 40.374,57€ brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria. /ppbr/ppstrong8.PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO /strong /ppLa persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. /ppbr/ppstrong9.DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN /strong /ppLa duración máxima del proceso de selección, considerando que se ejecuten todas las fases posibles del proceso selectivo (promoción interna y cobertura externa), hasta la cobertura final, será de dos años. /ppbr/ppstrong10. ACCIÓN POSITIVA POR SEXO INFRARREPRESENTADO /strong /ppEn caso de empate en la puntuación final entre dos o más personas candidatas, y siempre que posean las competencias y requisitos exigidos de forma equivalente, se otorgará preferencia a la candidatura perteneciente al sexo infrarrepresentado en grupo profesional/categoría objeto del proceso, como medida de acción positiva conforme a la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres. /ppbr/ppstrong11. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: FORMA Y PLAZOS /strong /ppQuienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la strongdirección de correo electrónico /strong, indicando en el strongasunto /strong del correo lo siguiente: “strongT2 – RSC /strong”. /ppLa strongfecha límite /strong para la presentación de candidaturas será el día 26 de abril de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada. /ppbr/ppEn el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: /ppaTécnico/a Nivel 2 de RSC oferta - España POETA JOAN MARAGALL | TECNICO NIVEL 2 | Jobs from Loterías y Apuestas del Estado /a /p