Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran. Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa. Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos. Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados). Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año. Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes. Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa. Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos. Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial. Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General. Experiencia sólida de al menos 5 años como HR Manager / Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales, alimentación, ingeniería o productivos, preferiblemente en compañías de más de 100 empleados y con operativa continua. Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Postgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, así como formación específica en Prevención de Riesgos Laborales. Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, del marco de relaciones laborales y de las mejores prácticas en RRHH. Habilidad para abordar y gestionar el absentismo laboral, especialmente en entornos industriales con actividad 365 días al año. Perfil con mano izquierda en la gestión del personal, pero firme, organizado y orientado al cumplimiento. Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, Excel, Word y sistemas de control y reporting de RRHH. Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Contrato indefinido, después de un periodo de prueba. Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.