Grup MedPlaya és un holding empresarial dedicat principalment a la gestió d’empreses del sector turístic hoteler, amb una plantilla aproximada de 2.000 persones treballadores i amb presència a nivell nacional. Actualment gestiona diferents línies de negoci vinculades al sector hoteler, industrial i de serveis.
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
La nostra seu central està ubicada a Girona ciutat, on es concentren els principals departaments corporatius de gestió: direcció general, operacions, recursos humans, administració i finances, comercial, informàtica, entre d’altres.
Busquem una persona amb perfil tècnic i visió transversal dels recursos humans per incorporar-se a l’equip corporatiu de RRHH i liderar principalment les àrees de relacions laborals, prevenció de riscos laborals i projectes d’igualtat.
La persona seleccionada actuarà com a referent tècnic/a en matèria laboral i preventiva, treballant coordinadament amb els equips de RRHH de les diferents zones i amb els serveis externs especialitzats, participant activament en la implantació de polítiques corporatives i garantint el compliment normatiu en les diferents àrees de responsabilitat.
Donar suport tècnic i assessorament als equips de RRHH i direcció en matèria laboral i normativa.
Participar en la interpretació i aplicació de convenis col·lectius, normativa laboral i criteris interns de companyia.
Coordinar i fer seguiment de procediments laborals, incidències i processos vinculats a l’administració laboral.
Col·laborar en la preparació de documentació i seguiment de requeriments d’organismes oficials.
Participar en la definició, actualització i implantació de polítiques internes vinculades a l’àmbit laboral.
Realitzar seguiment d’indicadors relacionats amb absentisme, conflictivitat laboral, estabilitat de plantilla i altres KPIs de l’àrea.
Coordinar-se amb assessories externes i serveis jurídics laborals quan sigui necessari.
Relacionades amb Prevenció de Riscos Laborals
Coordinar el sistema de prevenció de riscos laborals conjuntament amb el servei de prevenció extern.
Realitzar seguiment de les activitats preventives derivades de les avaluacions de riscos i plans d’acó.
Participar en la implantació de protocols, procediments i mesures preventives als diferents centres de treball.
Coordinar accions de sensibilització, informació i formació en matèria de PRL.
Fer seguiment dels indicadors de sinistralitat, accidentalitat i compliment preventiu.
Vetllar per l’actualització normativa i la correcta aplicació dels requisits legals en matèria preventiva.
Donar suport als centres de treball en la coordinació d’activitats empresarials i gestió documental preventiva.
Participar en auditories internes i seguiment del sistema de gestió preventiva.
Relacionades amb Igualtat i entorns laborals inclusius
Participar en el seguiment i implantació dels Plans d’Igualtat i altres projectes vinculats a diversitat i inclusió.
Col·laborar en l’anàlisi d’indicadors relacionats amb igualtat, conciliació i entorn laboral.
Donar suport en la preparació de documentació, mesures i accions vinculades als plans d’igualtat i protocols interns.
Participar en accions de sensibilització i comunicació interna relacionades amb igualtat i prevenció de conductes discriminatòries.
Vetllar pel compliment dels protocols interns vinculats a assetjament, igualtat i diversitat.
Incorporació estable en un equip corporatiu consolidat i amb alt nivell tècnic.
Participació en projectes transversals i estratègics de companyia.
Oficines ubicades al centre de Girona a 10 minuts caminant de l’estació de tren, bus i AVE.
Jornada completa amb horari flexible de 8 a 18.00h (valorable possibilitat teletreball).
Franja salarial 30.000€ - 35.000€ en funció d'experiència i coneixements aportats.
Beneficis socials: descomptes en els allotjaments als centres del grup.
Persona amb formació universitària en Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE o similars. Valorable formació específica en Prevenció de Riscos Laborals i/o Igualtat.
Experiència valorable de 3 anys en posicions vinculades a relacions laborals, PRL o àrees tècniques de RRHH.
Coneixements actualitzats de normativa laboral, prevenció de riscos laborals i entorns normatius vinculats a persones.
Molt bon domini d’eines informàtiques i entorns digitals de treball.
Valorable experiència en entorns multi-centre o empreses amb volum elevat de plantilla.
Imprescindible domini informàtic a nivell avançat (Office, correu electrònic, internet, programes de gestió de nòmina...) i bones habilitats tècniques en la gestió d’eines informàtiques, així com tecnologia de comunicació i informació.
Pensem en una persona amb les següents competències i/o habilitats:
Orientació al client intern.
Discreció i confidencialitat.
Organització i planificació.
Bona comunicació. xpzdshu
Persona adaptable i flexible als canvis.
#J-18808-Ljbffr